长庆油田公司招聘信息(长庆油田正式工招聘)-东辰安华生活网

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这篇文章告诉你长庆油田最新的招聘信息，以及长庆油田今年有没有招到工作的对应知识点。希望对你有帮助，也别忘了收藏这个网站。

本文列表：1。长庆油田最新招聘信息。5.谁知道银川长庆油田的招聘信息？你好，建议你去正规的人才招聘网站查询招聘信息！也可以去当地的人才市场逛逛！但是要小心！

祝你生活愉快！

对于这种招聘，启示录往往贴在大门口。建议你去转转，或者去里面找工作。只有这样才能找到合适的工作。祝你好运，记得领养它。

你说长庆油田什么时候去你那招聘的？你是哪里人？长期招聘每年11月举行，我就是。

长庆油田

是的，你是哪里人？我愿意帮助你。

长庆油田的孩子们，我是一名高中生。请问；今年什么时候招。我刚经过培训分配到采油一厂，你的情况基本是骗子。

长庆的用工形式如下：

第一，合同；第二，合同制是A类；三、合同制B；第四，派遣制。

目前长庆应该不会招合同制员工。但是合同制A的待遇和合同制是一样的。

长庆油田现在基本不在社会上招聘，招聘的来源基本是以下三个方面：

1.长青的孩子不是应届毕业生。

2.长青的孩子是大学应届毕业生。

3.退伍军人。

还有一种是双选，招收应届本科毕业生和油田专业研究生。但是很少。

长庆08年招了三批，我是第三批。据说2009年3-4月份会有一个，具体情况谁也不知道。

而且长庆油田编制也快满了。

长期招人的程序是这样的：先在工厂登记，再到Xi安宏天公司登记，然后等着公示。公示结束后，宏天公司会打电话通知你去甘肃长清桥培训，然后经过文化测试，体检，N门课考试，毕业考试，最后分配。

所以，如果你是油田子弟，就等今年报名吧。如果你被选中，你将直接参加培训。如果你不是油田孩子，就不需要找人。基本不可能。他们都是骗子。

长庆油田的招聘都是长庆油田统一招聘，只有一部分是内部员工子女(有编制)招聘，所以招聘待遇不错。

谁知道银川长庆油田的招聘信息，想来银川长庆？长庆第三采油厂位于银川燕鸽湖基地(石油城)。建议你去，不过刚去的大学生要分配到陕北靖边、志丹、吴起附近的山区。条件有点艰苦，吃住没问题。采油三厂出了几个作业区单位，都不错。采油三厂是全国十大采油厂之一，挺好的。

详细信息：

长庆油田公司每年需要200名左右以油气田勘探开发为主体的专业技术人才。这些人才主要是通过接收高校的研究生和应届毕业生，从社会人才市场上聘请一些紧缺人才来获得的。专业地质学、物探、测井、石油工程、储运工程、经济管理、会计学、计算机应用、自动化、机械、物资管理、技术经济、分析化学、应用化学、秘书学、电气技术、建筑工程、法学、热能工程等。薪酬：博士毕业生6.4万元，——.68万元/年；硕士毕业生为4.4万元，33544.8万元/年；本科毕业生为2.8万元和——3.8万元/年(含公司为员工设立的最高赔付20万元的意外伤害保险和一线员工的餐补)。

补贴：公司给予石油工程和地质专业毕业生一次性补贴1万元，博士研究生一次性补贴2万元

年终加薪(绩效奖励)。

根据“两新”员工的绩效考核或综合考核结果，建立有效的薪酬激励和约束机制。

1.对于可以用量化指标考核的岗位(基层管理岗位和技术岗位)，要签订绩效合同，并按照本单位的绩效考核办法进行考核。年度绩效得分低于80分的，予以辞退；绩效得分在80-100分(含100分)的，不予加薪，用人单位进行诫勉谈话；绩效得分在100分以上的，分别给予年度基本工资总额7%-12%的加薪，一次性奖励兑现，与公司其他员工年度效益工资决算兑现同步操作。具体涨薪标准见下表1。

长庆油田分公司“两新”员工加薪标准(一)

年度考核得分(分值)101-105 106-110 111-115 116-120 121-125 126-130

加薪(%) 7 8 9 10 11 12

2.对于考核指标难以量化的岗位，应确定定性的综合考核指标和考核方法进行综合考核。综合评价结果分为不称职、基本称职、称职、优秀四个等次。发现不称职的，要辞退；基本称职的不予加薪，用人单位进行诫勉谈话；称职、优秀人员，根据类似考核结果的排名和占比，确定加薪幅度，分别给予年度基本工资总额7%-12%的加薪。一次性奖励兑现，与公司其他员工年度效益工资决算同步运行。具体涨薪标准见下表2。

年度综合评价结果为称职、优秀。

加薪参考范围(%) 50 30 20 50 30 20

加薪(%) 7 8 9 10 11 12

按照《就业协议》的约定，公司第一次录用的“两新”员工，试用期三个月。试用期内只发生活费，生活费为相应工资标准的60%。试用期后考核合格者，享受全薪。

“两新”职工日工资标准按月工资标准除以21天计算。

“两新”员工在各种节假日和期间的待遇按公司在册员工规定执行。

“两新”职工薪酬标准的调整，根据在册职工工资调整情况确定“两新”职工增资额，与在册职工工资调整同步操作。

“两新”员工在实施上述薪酬待遇后，不再享受公司薪酬计划中支付的各类补贴、效益奖励和自筹奖金；二级单位提高自己的奖金和各种福利，“两新”职工享受在册职工同等待遇；获得的专项奖(如科研成果奖、先进个人奖、先进集体奖)按公司在册员工进行分配，从专项奖规定的渠道支付。

市场化管理

消遣时间

目前已举办6个研究生班，研究生近300人，博士生20余人，本科生400余人。

附：采油三厂网站：