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人力资源经理是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。那么人力资源和证书有用吗？

人力资源管理师证书到底有用还是没用？人力资源管理师证书有用。人力资源的证书分为四级，第一级是最难的一级。一般公司的HR都有人力资源三级证书。人力资源入门容易，晋升难。很多HR看到自己招的人都升职加薪了，就说自己只是HR专员。

所以想要晋升人力资源主管和总监，考试证可以说是必不可少的。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招人、留人那么简单。涉及到很多管理知识，人的工作是一个公司运营发展的基础。任何公司想招聘人才，都需要HR独活。

人力资源管理师证书含金量《国家人力资源管理师》职业资格证书是目前我国人力资源管理领域唯一获得国家法律承认的职业资格证书。是企事业单位人才选拔、提薪晋级、岗位调整、等级评定的重要考核依据。证书取得后，无需年检，全国通用，终身有效。具有人力资源管理专业知识和职业资格证书的员工少之又少。据了解，仅上海的HR人才缺口保守估计在4万人左右，大连达到了3万多人。这类人才在北京、天津、广州等城市的缺口更大。

人力资源经理就业方向1。咨询公司

目前，市场上有许多专业的咨询公司，如麦肯锡、IBM、德勤、美世、罗兰贝格等知名公司，它们都提供人力资源管理方面的咨询服务，以及与人力资源相关的服务，如公司战略制定、组织建设和人才管理。如果有机会进入这些咨询公司，深入学习人力资源的各种管理理论和分析模型，服务各行各业的客户，与高层对话，迅速开阔视野，提高综合实力，在职场中占有一席之地。

2.企业

除了咨询公司，人力资源经理还可以选择在与人力资源相关的企业工作，如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。在企业工作的好处是和业务接轨，实践机会多。通过实操培训，可以快速掌握人力资源各模块的工作流程和各种工作制度，站在企业发展的角度看问题。

3.出外猎取人头

猎头也是一个不错的职业选择。猎头的主要工作是为甲方招聘和招聘各类人才，如果你性格外向，有良好的沟通能力，并且已经考虑过深入挖掘招聘模块，那么你可以考虑来一家猎头公司。猎头公司的优势在于：首先，不局限于一个行业，可以满足各行各业的人才需求，对整个人才市场有一个宏观的掌控；第二，除了中层和基层岗位，猎头满足高端岗位需求的机会比企业HR多，所以他有丰富的高层挖掘经验。

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