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有目标的人生叫做航行,没目标的人生叫做流浪!我是互联网行业的Java软件工程师,这段时间项目上线还是挺忙的,昨天还在加班,加上年后的懈怠,上班之余也没有提高自己,也没有做一些自己的副业。

招聘软件上明标不加班的java软件工程师,是真的不加班吗?

不加班的这种情况是完全有可能的!其实在网上有很多吐槽的,说这个行业加班如何严重,也给很多不是这个行业的网友留下了这个印象。甚至在生活中,一有人说自己是搞IT的,大家的目光都不约而同地聚焦在他的头发与眼圈。。。这已经成为了做IT的同行,在人们心目中的潜在印象了。。。吐槽是一种态度、吐槽是一种力量、吐槽可以让人们释放工作的压力,吐槽完坚强的继续撸生活。

任何行业的从业者,都会吐槽自己工作所在的行业。这点在我们的生活中,经常可以得到验证,比如父母从事什么行业,就不愿意让孩子未来跟自己一样。。。对于IT这个行业来说,加班的情况是肯定存在的,而且不占少数。但是不加班的公司,占比的数量也是不低的啊!曾经有句话说得很好,没有谈过恋爱的大学生涯是不完美的(虽然我已经不完美了。

。),那么对于IT行业来说,没有加过班的工程师也是不完美的(这里我们都希望不完美。。)。我曾经的一段加班经验,项目从需求阶段,就已经发生了很多本质的问题。调研非常不认真,项目管理非常松懈,导致了项目失败,甲方甚至要把我们单位告上法庭。我们组承担了救火队员的角色,从早上9点上班,一直工作到夜里12点。这样的工作状态持续了整整半年!!!但是项目搞完之后,公司梳理了管理上的各个环节,痛定思痛地做了很多改革,我们的工作也恢复到了平静的状态,基本上很少处于加班的状态,但是每个人都很自觉的完成分配的任务。

其实纵观整个行业,加班的重灾区绝对是在互联网行业。这也是行业本身的特点决定的,你的产品必须早点上线,才能占得先机。晚一步上线,意味着整个项目近乎失利的状态,需要日后不断投入更多的资本来扭转局面。实际上你的工作付出程度、承担的压力多少,跟你能挣多少money,是完全成正比例的存在。本身互联网行业的企业在招聘的过程中,薪资待遇都会高于传统软件企业一大截。

高出的部分自然不是白白支付的,肯定希望员工输出更大的价值作为交换的。如果细心的小伙们,在求职的过程中,也可以通过招聘企业的发布的信息中,可以探索出一些蛛丝马迹。如果有明确标注可以承担较大工作压力的,或者在交谈环节会问你对加班的态度,那么这类企业不加班几乎是不可能的。其实加班的这种情况,在任何行业、任何企业中都会存在的。

但是如果能够为工作者,提供匹配的薪资以及福利待遇,也是完全可以接受的。就怕那种既要马儿跑,又不给马儿吃足草的情况,通过企业文化、以及精神力量的鞭笞,让员工自主地投入到加班生产中。。。加班Or不加班,是工作中永远的问题。加班虽“好”,请不要贪杯啊,希望小伙伴们在工作蒸蒸日上的同时,也要保护好自己的身体!喜欢的小伙伴可以关注我,一起交流学习!我是IT鸟叔,一位喜欢写程序、钓鱼、喝茶、玩游戏的中年大叔!。

今天面试一个Java工程师,自称五年经验,根据简历问了不少相关业务问题,回答的都没有问题,一些必备原理性的知识不太熟练,整体感觉这个候选人还不错,就闲聊多问了一句,平常有没有自学研究的习惯?答,平常也学习,主要靠视频,也没有研究过常用类库的源码。

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招聘软件上明标不加班的java软件工程师,是真的不加班吗?

不加班的这种情况是完全有可能的!其实在网上有很多吐槽的,说这个行业加班如何严重,也给很多不是这个行业的网友留下了这个印象。甚至在生活中,一有人说自己是搞IT的,大家的目光都不约而同地聚焦在他的头发与眼圈。。。这已经成为了做IT的同行,在人们心目中的潜在印象了。。。吐槽是一种态度、吐槽是一种力量、吐槽可以让人们释放工作的压力,吐槽完坚强的继续撸生活。

任何行业的从业者,都会吐槽自己工作所在的行业。这点在我们的生活中,经常可以得到验证,比如父母从事什么行业,就不愿意让孩子未来跟自己一样。。。对于IT这个行业来说,加班的情况是肯定存在的,而且不占少数。但是不加班的公司,占比的数量也是不低的啊!曾经有句话说得很好,没有谈过恋爱的大学生涯是不完美的(虽然我已经不完美了。

。),那么对于IT行业来说,没有加过班的工程师也是不完美的(这里我们都希望不完美。。)。我曾经的一段加班经验,项目从需求阶段,就已经发生了很多本质的问题。调研非常不认真,项目管理非常松懈,导致了项目失败,甲方甚至要把我们单位告上法庭。我们组承担了救火队员的角色,从早上9点上班,一直工作到夜里12点。这样的工作状态持续了整整半年!!!但是项目搞完之后,公司梳理了管理上的各个环节,痛定思痛地做了很多改革,我们的工作也恢复到了平静的状态,基本上很少处于加班的状态,但是每个人都很自觉的完成分配的任务。

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高出的部分自然不是白白支付的,肯定希望员工输出更大的价值作为交换的。如果细心的小伙们,在求职的过程中,也可以通过招聘企业的发布的信息中,可以探索出一些蛛丝马迹。如果有明确标注可以承担较大工作压力的,或者在交谈环节会问你对加班的态度,那么这类企业不加班几乎是不可能的。其实加班的这种情况,在任何行业、任何企业中都会存在的。

但是如果能够为工作者,提供匹配的薪资以及福利待遇,也是完全可以接受的。就怕那种既要马儿跑,又不给马儿吃足草的情况,通过企业文化、以及精神力量的鞭笞,让员工自主地投入到加班生产中。。。加班Or不加班,是工作中永远的问题。加班虽“好”,请不要贪杯啊,希望小伙伴们在工作蒸蒸日上的同时,也要保护好自己的身体!喜欢的小伙伴可以关注我,一起交流学习!我是IT鸟叔,一位喜欢写程序、钓鱼、喝茶、玩游戏的中年大叔!。

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