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先说说为什么喜欢年轻人。华为的现状让这些创业者深有体会。任对的迎难而上精神深有感触。有意无意地使用华为是对任的认可。就像支持自己一样，老板们自然用华为。老板和员工加班很正常。有些时候，老板和员工是矛盾的。

老板为什么喜欢加班？

老板希望员工加班，这是很正常的。老板与员工有些情况下就是一个矛盾体！我想告诉您的是，每个人要给自己树立一个正确的信念，创造自己的吸引力。我是一个高效率的人，每天我都会在工作时间，很好的完成我的工作。我每天会第一时间下班回家。我从不加班。我要享受工作和生活，他们互不影响。一个老板成立一家公司就必定要请员工。

企业必须要盈利。有的老板心思不良。就希望员工加班，克扣工资。因为这样，企业的利润会多一些。其实这也只是个别现象。我合作的一家网络技术公司，他们就不加班。节假日网站出问题了，他们老总亲自负责维护。他们就说这技术人员压力大，一到休息时间，所有的人就都下班了。业务人员会加班，但技术人员不加班。题中这样的老板有些不正常，做任何事情都会有目的，要达到自己的目标的，如果不为完成某个结果，下班加班又有什么意义呢。

加班的目的和意义是什么？1.有一项工作原计划30天完成，现在要20天完成，正常上班时间完成不了，那就需要加班工作。2.老板就是想每天多做些工作，那每个人也必须清楚，自己哪些工作完成的不够好，需要继续把工作做完或优化好。3.如果只是为了每天都加班，下班晚点，形成一个大家都加班的氛围那倒没有必要。企业应该做好绩效管理。

有的老板为什么喜欢用年轻人？

我是户户通893，很乐意和你聊聊此类问答。首先我们应该弄懂企业的终结目标什么？企业追求的是利益最大化，那么作为老板，就要选对人用对人。用什么样的人，这是他的重要职责之一。某种意义上讲，用对人，企业就成功了一半，因此说人在企业当中起着至关重要的作用。在选人的过程当中，企业老板，就要必须慎重选择有所挑剔有所取舍。

合格和优秀的老板应该是人尽其才，物尽其用。适宜的人到合适的岗位，使其发挥最大的特长和优势，便每个环节都能做到有优秀人才带领，从而使整体工作有条不紊的朝着即定目标推进。当然不可否认有的老板也搞团团伙伙任人唯亲搞裙带关系家族式管理等等。倘若出现这种情况，企业肯定搞得不是十分太好，整体风气很糟，从而使企业不能健康的发展。

企业产品畅销时可以看到表面的风光。一旦市场发生重大变化，产品成本居高人浮于事质量不稳定内部凝聚力不强，迟早会在竞争激烈的市场中，败下阵来，走向停产和关闭的大门。其次，我们谈谈为什么喜欢年轻人？年轻人精力充沛身体健康学历相对较高接收新事物快没有太多的城府上进心比较强乐于表现有事业心所学知识能适应时代的变化，思维敏捷等等。

总之一句话，年轻人干工作的优势比较多，当然也有一些缺陷和不足，这需要在工作中历练，在培养中成长，在工作过程中大胆使用和提拔，使之有信心，有目标把本职工作搞的更好，为企业的发展贡献自己全部的才智。相对于中老年人，精力不足，家庭负担重，考虑自己的事情多，私心比较强，凑合和混日子的现象比较严重，得过且过的思想根深蒂固。

圆滑刁尖，爱玩小聪明等等。当然，这是对一部分中老年人的工作状态画像。绝大多数的中老年人，还是会兢兢业业，珍惜自己的本职岗位，尽职尽责，爱岗敬业，诚实地完成自己的份内工作。大凡搞得好的企业，中老年员工，是企业的顶梁柱。结语世界上没有绝对的事情。不是所有的老板都喜欢用年轻人，企业要想长远的发展，必须老中青三结合，大胆提拨培养重用年轻人，这是企业的战略定位，也是企业做大做强的必然要求。

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