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工龄是什么意思？所谓工龄，是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为全部或主要生活来源的工作年限。每工作一年，就形成一年的工龄。

工龄如何分类？

工龄一般分为一般工龄和连续工龄。

一般工龄：指工资收入为全部或主要生活来源的职工的工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄。

连续工龄：连续工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的连续或合并工作年限。

服务年限的好处

医疗时间长度

医疗期是指企业职工患病或者非因工负伤停止工作、休息医疗且不能解除劳动合同的期限。医疗期是企业因疾病或其他法定原因不能再录用员工的保护期。这个时期与劳动者的实际工龄和在本企业的工龄有关。根据工龄长短，职工可享受三至二十四个月的医疗期。

对于某些患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的工人。)谁能& # 039；24个月内未痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。

退休金

《社会保险法》的规定，基础养老金按个人确定& # 039；s累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。个人越高& # 039；累计缴费年限越长，计算的基本养老金越高。

工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为全部或主要生活来源的工作年限。每工作一年，就形成一年的工龄。工龄是计算养老金等福利的重要依据。一般情况下，认定为几年工龄，视同缴纳几年社保。服务时间越长，福利待遇越高。

经济补偿的计算

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，一个月& # 039；乙方的工资应按每满一年支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资& # 039；工人的工资。

离职结算遣散费

根据有关政策规定，不符合退休条件，允许出境定居的在职职工，出境前应向原工作单位或下属管理机构书面报告，办理离职、解除或终止劳动合同、终止养老保险关系等手续。原工作单位可以发给他们一次性遣散费，标准是：

连续工作1至10年的，每年发放1个月标准工资；

连续工作10年以上的，从第11年起，发给一个半月工资& # 039；服务满一年的标准工资；

连续工龄不满1年的，按1个月计算，但遣散费总额以不超过本人24个月标准工资为限。

对一些工人的特殊保护

& quot服务年限& quot与用人单位进行经济性裁员和无过错解除劳动合同时对部分劳动者的特殊保护有关。

对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由与劳动者解除劳动合同。

所以法律在这个单位工作时间长，离法定退休年也很远。

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