star面试技巧(课程顾问面试需要怎么问)
大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下star面试技巧的问题，以及和课程顾问面试需要怎么问的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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课程顾问面试需要怎么问
课程顾问面试一般会问应聘者六个问题，分别是：
1.基本情况：请描述你以前工作的收获和履历；
2.专业背景：你对这个工作的看法；
3.工作模式：你喜欢什么样的工作模式；
4.价值取向：你怎么看待你原来的上司；
5.资质特性：请评价一下你自己；
6.薪资待遇：请问你接受多少薪资。课程顾问面试主要是以面试官对应聘者的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评有魄力的知识、能力、经验等素质。
面试前，你会做什么准备
首先必不可少的是:刷面试题！然后就是注意自己面试时的言行举止，了解面试时面试官都注重什么，提前准备准备。
体检报告可以提前准备好，保持良好的心态。
面试连续被拒绝，心态有些崩溃，该怎么办啊
面试被拒绝是常态，而不被拒绝才是非常态。现在的求职应聘都是双向选择，单位选择你，你也在选择单位，所以完全没有必要崩溃，但一点小小的失落可能还是有的，毕竟任何的人在面对连续的拒绝时都不可能心静如水。
所以首先应该是，在下一次面试之前完全调整好心态，让自己变得更加自信，坚信一句话:没有得到我要的，我将得到更好的！影视巨星史泰龙在发迹之前，为了得到一次演出的机会，曾经遭受过1700多次的拒绝。每当看到一个导演，他都会说一句话:“导演，我想当演员！”，而且为了得到和导演见面的机会，他也洗过厕所，因为厕所是每个人都会去的地方，导演也不例外。正是因为他一直的坚持，在遭受了1700多次拒绝以后，才获得了一次出演的机会，最后他用事实证明了，自己缺的不是能力，只是缺少一个机会而已。还有我们都知道的马云先生，最早在去肯德基应聘的时候，其他所有人都被录取，只有他一个人被淘汰。但所有这些又能说明什么呢？说明马云不够优秀吗？今天马云的成就又有几人能够企及？所以最重要的，是我们在面对人生的拒绝和挑战时一定不能气馁，找到自己最核心的价值点持续发光发热，活出自己的精彩，被连续拒绝，这只是你应聘的一个过程而已，它也不能说明什么。
其次要冷静的审视一下自己，是不是在应聘的过程中，自己的要求过高于自己现在具备的实际能力。把自己想要达到的职场目标当成了自己已经拥有的资本，做出了错误的判断。应聘只是获得一个工作机会而已，真正的工作能力是需要在以后的职场中持续表现的，做好了同样升职加薪，所以我建议你能否适当的调整一下，把应聘理解成为自己获得一个工作机会的视角，这样的话困难阻力是不是会相对少一点？更容易应聘成功。
再次在和面试官交流的过程中，不要太纠结于一些话术和技巧。你要相信，所有能做面试官的人，可能他的生活经历和工作阅历已经在你之上，如果你不能合理成熟的应用所谓的话术技巧，在这些应聘官的眼中，可能就会觉得你比较“装”，一当有这样的印象，他们就会觉得你是一个不诚实的人，所以在应聘过程中最为重要的，应该是表现出真诚认真的自己。从这个角度来讲，是不是需要做好以下两个准备:一是做一个比较合适的简历，不要求花里胡哨，但是一定要有自己真实能力的体现，最好有以前相关行业的一些成功案例或者你参与过的案例，留下之后以便于他们甄选，即使没有要求你带简历，我觉得都应该这样做，因为这是一种应聘的态度。二是在应聘的过程中一定要注意“场景化”。就是在不同的环境和语境中，随时随地的展现自己的真诚和自信，这就像你和别人打交道一样，时隔多年以后，他的长相是什么样子，你可能已记不清楚，说了什么话你可能也忘记了，但是在你心中留下印象最深的，肯定是当时交往的一种感受，是自信还是自卑，是风趣幽默还是少言寡语，这些都是场景化的一个具体体现。
如果你能够做好以上三点，然后再找心仪的单位去应聘，我想你一定会找到赏识自己的伯乐，不要害怕，持续出击才能成为最后的赢家！祝你一切顺利。
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