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人力资源是做什么的？人力资源经理负责招聘。做人力资源经理，首先要明确公司的发展，主要的管理方法等。并对公司需要的人才进行招聘和面试。

培训新员工，当然你必须在培训前熟悉公司的所有业务。制定一些适合公司的相关规定，考核员工的表现。制定员工的薪资福利，制定薪资福利的相关规定。绩效考核，即考核每个员工，促进员工工作积极性，多劳多得，按劳分配的原则。

人力资源薪资待遇：人力资源行业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等，平均薪资一般在每月3000-4000元左右，这样总监级别的收入可以达到1万元以上。如果服务于外企或合资企业，人力资源从业者的工资和待遇会更高。人力资源员工的薪酬是随着职位的上升而提高的，符合管理的晋升规律，不同于技术类的工作岗位，属于收入非常可观的职业，随着工作时间越长越吃香。

人力资源行业的所有工作都需要工作经验。往往工作经验越多，工资越高，当然也受自身能力的影响。

从事人力资源需求的证书有哪些：人力资源经理(四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理、一级企业人力资源经理)和资源经理。

人力资源证书考试合格者，由劳动和社会保障部颁发相应等级的人力资源资格证书，实行统一编号注册管理，可在劳动部官网查询。

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