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剑客行者 三剑客

摄影李韬 绘图大唐

单位唯一的女干部李干事去年转业了，但是多才多艺在单位里绝对是“金疙瘩”的她，却意外地选择了一个大家眼中不是很好，或者说和她的身份经历根本两回事的单位。

说起这个事情的时候，大家都为她的选择和结果感到遗憾，觉得这是埋没了她的才华，早知道如此还不如不转业等几年再说。可是熟悉她的情况和安置过程的老领导却说，这可能还是她最好的结果呢。为啥？

原来，这个李干事所在的省，采取的是按照积分选岗的单选模式。也就是根据每个军转干部的档案计分、考试成绩算出总的积分，根据积分的高低确定选岗顺序。李干事的积分不是很高，而真正拉开积分的是她的档案。

原来，老单位的驻地，并不属于艰苦边远地区。而李干事转业时的职务，也只是一个副营职。而且她的荣誉方面，也比较少，只有一个三等功。这让她在当年的档案量化计分中，处于了一个比较落后的局面：可以加分的内容比较少，可加的分数也比较低，让她的安置一开始就处于劣势地位。虽然她的考试成绩给她挽回了一定的分数，但是由于之前差的较多，让她最后的积分排名处于下游水平，最后可选的范围就比较窄了。

老领导说，当时能选的单位其实她都不喜欢，但是自己并没有选择的主动权，也只能是“矮子里面拔将军”了。

原来如此！

李干事的经历，让剑客想起了另一个女军人，一个女中士。

这个女兵当时参加选岗大会的时候，发现当地提供的岗位和单位，说起来都更适合男同志去干。作为一个女同志来说，其实还是有很多不便的。其中有一个岗位虽然待遇不错但是需要加班甚至上夜班，让她这个母亲感到很无奈，最后不得不放弃，选择了一个条件一般但是环境较为宽松的单位。

事后，她也曾为此到当地的安置部门去交流，说为什么不能在筛选确定岗位的时候，能够把女军人的实际情况考虑进去。工作人员有些尴尬的说，在他们的心里的确没有性别这个概念，在开展工作的时候也是按照退役军人这个整体去处理，没有考虑到女军人的特殊情况。

女军人，在服役时都是香饽饽、军营女神，各方面都受到较好的照顾。但是在安置过程中，这些女退役军人的优势和待遇就没有了。身为女性，让她们在安置中往往处于劣势地位，缺乏竞争力，安置之路走的不顺，结果也不是很理想，有些难！

难在什么地方？

难在竞争力的缺乏，难在缺乏专门的政策规定，难在思想认识上的不足，难在家庭的羁绊，难在社会的定位和岗位的确定等。所以我们的身边，很多女军人在条件允许的情况下，往往更倾向于自主择业、逐月领取退役金和自主就业等安置方式。不是她们不想，而是有些难度知难而退了。

为什么女退役军人安置起来会比男同志更难？其实也是多方面因素作用的结果。

一方面，一些客观条件影响。和男军人相比，女军人服役的地方一般都不会过于偏僻。这样的安排，一方面是女军人的生理心理特征和岗位特点使然，另一方面也是对女军人的保护和关爱。而这样的关爱，在服役的时候可能会成为一种幸福，但是退役安置时却往往不占优势。

比如在档案计分时，和男军人相比，军龄不占优势，职务军衔不占优势，立功受奖、艰苦边远工作经历等也不占优势。所以同等的职务职级转业，女军人在计分的内容和标准上，是落后于同等男军人的，自然对于之后的安置选岗产生较大的影响。

另一方面，由于女军人退役安置的人数较少、要求不高，所以很多省市在协调统筹岗位的时候，也不会刻意去照顾女退役军人，或者说视为一体不再单独照顾。

这无形中，其实也是压缩了女退役军人的安置选择范围，缩减了大家的选项数量，进而降低了安置的获得感和幸福感。这倒不是说相关部门是有意为之，只是在认识上、工作方式和工作传统等方面还有不足，并没有特别认识到女军人相对男军人在退役安置中的“天然不足”，自然也就没有了专门的政策和措施了。

最后，还是女军人自我定位的不足。服役的时候，很多女军人不愿意到艰苦地区、到基层单位工作，更愿意到环境好一点、工作松一点的单位去。这样的选择，服役时绝对物超所值。而退役的时候，弊端才显现；退役的时候，因为缺乏更有竞争力的能力素质、经历经验等，很多女退役军人把安置也视同于有个工作就行，把未来定位在有保障就行，导致她们对于具体的单位、岗位要求不高，自然怎么安置、怎么设置也就无所谓了。

其实，女退役军人和男退役军人相比，是有不同之处，但是决不能否认她们在军营里的贡献和奉献。同时，也不能否定她们的能力素质和未来的潜力。不能因为她们人数少就可以看不到她们的需求，不能因为没有要求就可以忽视她们的获得感和幸福感。正如我们针对那些在艰苦地区工作，获得较高荣誉，有主官经历的退役军人优先安置一样，在安置过程中我们也需要在政策允许下给予女退役军人一定的关爱和关心。

如何去做呢？剑客建议可以进行以下方面的倾斜：

在档案计分时，可以设置性别计分内容，体现对女性军人的关爱和照顾。或者对于有特殊贡献，有特殊经历的女退役军人，比如在高原海岛工作的女军人，在加分的标准上适当提高，毕竟她们比男同志付出更多。

在安置计划制定中，可以针对女性特点，有针对性的筛选统筹一些针对性更强的单位和岗位。比如高校的工作人员，接待大厅的服务人员，少年宫、图书馆等，可能更能体现女性特点，解决大家的实际问题。

在安置理念上，一方面做好事前的调查了解，让工作更有针对性；另一方面，鼓励激励安置单位要考虑女性的实际，比如哺乳、怀孕、接送孩子等，兼顾工作生活放到更适合的岗位上，而不是一刀切、一个样。

最后，剑客也鼓励广大的女军人，在条件适合、身体各方面允许的情况下，尽可能给自己多一些退役安置的加分项，让自己有更强竞争力。

其实对于未来，女退役军人也不必过于悲观，社会对于大家也是关心照顾的。剑客听说某地一单位的人事科长，了解到一名女转业军官分数不高没有获得行政编制，但又同时是一名单亲妈妈，需要照顾孩子的实际情况后，主动找到她希望她能到所在局的一个事业单位来。

科长说，改变编制性质他没那个能力，但是可以帮助她借调到机关来。毕竟，机关的事情单一一些，同时离她的家较近方便照顾孩子，“女军人不容易，退役之后更需要得到照顾。”

而剑客的身边，也有女退役军人安置后发展不错的事例剑客认为，如果有更好的政策，再加上自身的努力，女退役军人的未来其实会更好。

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