很多小伙伴比较关心为什么大厂都要劳务外包(大厂会歧视外包吗)，本文带大家一起看看为什么大厂都要劳务外包(大厂会歧视外包吗)。

近年来，全球经济的快速发展，互联网的异军崛起，影响的不止是实体经营者，企业与企业之间的竞争也越来越大。

尤其是同一行业内，企业的性质、产品和销售渠道的类似，人工成本的增加无疑会让经营更加艰辛。

于是，岗位外包应运而生，也逐渐成为了新的发展趋势！

而让无数毕业生趋之若鹜的互联网大厂，阿里、腾讯等都采用了外包的形式。

外包岗位的员工更是遍布了各行各业，也许是你楼下的保安、食堂里的阿姨、高端写字楼的技术员、银行柜台的操作员等，你常见而又意想不到的岗位。

岗位外包已经成为了企业/单位灵活用工的重要方式。

岗位外包为什么备受青睐？

1、节约成本

企业招一个岗位，HR从发布岗位--接收/筛选简历--邀约面试--面试--发出offer，大概需要一个星期。而，想要找到一个好的候选人，大概要一个月。

如果企业挑剔一点，可能得好几个月。

而企业选择外包时，只需与项目公司进行沟通，按时发薪酬，就万事大吉了。

其中节约的时间成本，人工成本可是大钱啊~

2、“一键到位”

比如，企业临时接了大项目，紧急缺乏该岗位的人才，但手头上没有人才资源。

那么此时选择与人力资源服务机构合作，由对方进行“点对点，人对岗”为您源源不断地提供合适、优质的人才。

减少复杂的人事招聘流程，更不用担心内部人才“赘余”。简直优秀！

3、灵活性强

企业可依据业务需要随时增减员，不必额外支付更多费用，大大降低了企业用人成本。

特别是那些流动性大、管理难度大、专业性强或者是周期性的工作岗位。

4、减少劳动纠纷

岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的，与用工单位不存在劳动关系。因此，作为用工单位，企业可以有效规避与外包员工的人事纠纷。

但与之相对的，是员工没有归属感。

5、解决就业岗位

相对来说，应聘外包岗位比在编员工门槛低，适合刚转行或刚毕业的小伙伴解决就业问题。

对于企业而言，节约用工成本真的太太太重要了！

如果您困惑于优化员工福利、岗位外包、人事代理、税务优化等的经营需要，想要寻求改变，

那么我们值得您的信赖！

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一个致力于劳动者与企业双赢的咨询小能手！

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