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合格面试官的基本要求是什么(合格面试官的基本要求是什么)？

良好的个人品质和修养

考官不仅体现个人素养的高低，更重要的是。它们代表了企业和一种企业文化的特征，可以体现企业的风范。所以考官一定要给人一种正直、公正、良好修养的感觉，让每一个应聘者在交流中形成对企业的良好印象。

第二条具备相关专业知识。

这是对考官的基本要求。虽然笔试解决了对应聘者知识水平的判断，但这种问题在面试过程中或多或少都会遇到。专业提问被视为面试技巧，所以考官需要具备这方面的知识。在至少一个面试小组中，考官的知识组合不应有专业差距。

第三条丰富的社会工作经验

一般来说，面试测评是一个非量化的测评过程，其完成程度和质量在很大程度上取决于考官丰富的工作经验。借助对工作经验的直觉判断，往往能准确把握应聘者的特点。同时也是提高和掌握面试技巧的保证之一。

第四条良好的自我意识能力

心理学研究表明，人们总是习惯于带着主观色彩评价他人。作为考官，如果不能对自己有一个全面准确的认识，就不能准确的评价别人。

第五条善于处理人际关系。

面试的过程就是人际交往的过程。在与考生交流时，要善于运用相关的人际关系知识来判断考生处理人际关系的能力。无论什么样的人员，他们的工作都必然与人际交往有关。因此，对一个人处理人际关系能力的评价成为面试评价要素中的一个不变指标。

第六条熟练运用各种面试技巧。

面试有一定的技巧，要求考官熟练掌握和运用各种面试技巧，从而对考生做出准确、简单的判断和评价。

第七条可以有效控制面试过程。

有时被采访者是难以控制的人，他们的行为可能会干扰采访的正常进行。所以要求考官具备一定的控制能力，控制面试过程。

第八条能够公正客观地评价候选人。

人员选拔是为了选拔企业需要的人才，所以测评结果不应该受到个人偏见或者应聘者的外貌、习惯、家庭背景等非测评因素的影响。公正客观的评价就是对候选人的合理评价。

第九条掌握评价技术的相关人员。

在面试过程中，我们自然会用一些人事测评方法和* * *来评价应聘者。所以掌握这样的技巧是提高面试能力和技巧的基本* * *途径之一。

第十条了解企业状况和岗位要求。

深入全面地了解所应聘的岗位和企业的状况，有助于提高面试工作的质量，从而选拔出真正需要的人才。

以上条件都比较理想，有时候在一个考官身上体现不出来，所以要考虑考官的组合。组成的考官小组应该满足这些条件，否则面试质量将得不到保证。

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