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人力资源的三支柱模式是专家中心、人力资源业务伙伴和共享服务中心。

英文缩写为COE、HRBP、SSC，是通过业务整合和职能划分更好的服务公司。

我们来看看具体内容。

人力资源三支柱模型

1理论来源

人力资源三支柱模型是1997年的戴维尤里奇。

为公司服务的商业目的是让HR更好的为公司创造价值。

2该理论的具体内容如下

1.共享服务中心：指各部门基础行政相关工作的统一办理。

2.HR业务伙伴：指与各业务部门的沟通合作，方便人才的输送。

3.专家中心：为各部门提供专业的就业咨询服务。

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