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企业在自己的生命周期之内，涉税的问题还是很多的。企业不管在什么时候，不能为了节税而节税。企业的节税行为，需要合规合法。未分配利润过高，怎么注销避税？?未分配利润过高

企业在自己的生命周期之内，涉税的问题还是很多的。企业不管在什么时候，不能为了节税而节税。企业的节税行为，需要合规合法。

未分配利润过高，怎么注销避税？?

未分配利润过高，在注销的时候，按照规定纳税才是最好的“避税”手段。企业在注销的时候，未分配利润过高，就需要把未分红的利润进行分红处理。

而在分红的时候，如果是个人股东，分红的企业就需要为股东申报个税。如果不按规纳税，一旦被查，股东不仅需要补税，还需要缴纳滞纳金。到时候就要得不偿失了。

企业之所以想要避税，就是因为个人股东在获得红利所得时，按照《个人所得税法》的规定可知，红利所得的税率是20%。这个比例还是不低的，所以有些人才会打歪主意。

节税需合规合法?

不管在任何时候，只要有利可图，有些人就会冒险去做。毕竟，在这些人看来，冒险获得的意外收益还是很可观的。在企业避税这件事上，同样适合这样的道理！

企业不是不可以进行税务筹划，而是有些企业进行的不是税务筹划，而故意寻找税法存在的漏洞。

他们通过税法存在漏洞，而违法的边缘游走。

常在河边走，怎么不湿鞋！企业一定不能有侥幸心理，需要在合法合规的情况下，进行税务筹划才可以。

个人股东可以通过工资进行税务筹划

企业的股东可能感觉，既然企业是自己的，那么自己为企业进行工作，自然就不需要拿工资了。

有这种想法的个人股东，真的是大错特错了。你虽然是企业的股东，但是企业同样也是一个独立的法人，你想从企业拿到钱，也不是你想的那么简单。

企业如果不能盈利，股东自然不用考虑涉税的问题。如果企业发展得不错，在盈利以后分红的时候，股东也是需要纳税以后才可以获得分红。

根据《个人所得税法》的规定，个人股东从企业获得的红利，需要承担20%的个税。而个人的工资所得，需要按照七级累进税率进行计算。

所以，股东如果在公司有职务，不拿工资反而没有按照市场行情，正常发工资更划算。毕竟，七级累进税率里面最低的税率才是3%。

当然，个人股东通过工资进行税务筹划，也需要股东真正参与了公司的管理才可以。

在通过工资进行税务筹划的时候，企业的工资水平也要和市场的行情，相差无几才可以。毕竟，企业造假很容易被税务部门发现的。

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