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一、辞职遭老板挽留

老张前几天向老板提出了口头离职申请,老板以“没有时间,让老张再好好想想”为由,拒绝了老张。

在公司勤勤恳恳工作了3年,最近一个月他总感觉自己很不开心,每天上班都有心无力,他心想是不是遇到了瓶颈期,经过3天的考虑,他决定换一个新环境。

回忆工作的3年,老张没有一天怠慢工作,为公司屡屡创造业绩,薪资虽有小幅度涨幅,但就是不见职位上涨, 老张也并为感觉自己受到老板重用。

想起自己种种付出和心酸,老张叹了口气, 再次坚定了离职的想法。

当口头申请以书面的形式递交到老板手中时,老板竟约谈他,让他再次好好想想。

老张这下发愁了,该怎么办呢?

二、离职领导挽留背后的原因

很多人辞职,其实内心还是有一点舍不得,所以常常容易被领导画的大饼给阻碍。

当初为什么会有离职的心态,因老板的大饼宣言而留下, 对你来说,其实已经没有任何意义。

马云曾说:员工要离职,无外乎两个原因:一,钱给得不到位, 二,干得不开心了。

所以,离职者一定要坚定内心的想法,不要被轻易左右。

再来谈谈为什么有些领导有时候会极力挽留离职者:

1、挽留=暂留,需要招替补

认识一位技术总监,负责整个研发部门,后来因为公司内耗,外面也有了猎头向他伸出了橄榄枝,他一时没有绷住,后向老板提出了辞职。

之后,老板各种找他吃饭,聊天,声泪俱下把他留下来,承诺在年中一定给他加薪,总监碍于情感,老板平常为人虽一般,但是对他还算到位。

于是他就推了offer,留下来了,后来,公司又招了一个技术总监,结果对方来了一个月,他迫于无奈,被领导以各种理由赶走了。

无独有偶,之前遇到一个同行,也是因为说了辞职,因老板三番两次请他吃饭,希望他留下。

同行心软,被领导一番真诚打动,于是推掉了另一边的机会,更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。

让他没有想到的是,仅仅三个月的时候,上司就聘了新的策划总监,以模棱两可的理由将其劝退……

两个案例足以说明一个问题,领导的的挽留,并不是暂留,而是利用你留下的这段时间找替补。

然后把你踢掉。

有人曾经做过一个小统计,那些提出过离职,最后又被留下的公司员工,无论职位有多重要,最终在公司生存超过1年的,不超过1/4。

我不知道数据的的真实性,但是可以肯定的是,开工没有回头箭,提了离职,就走吧!

2、表面意思

中国人最爱好面子,举个例子,比如你吃了晚饭下楼散步,经过同事老李的院子,老李刚好看见你,然后大声的喊到,“老张, 来我家吃饭啊!”

你不可能真去吧?

人家就这么个意思,讲客气。

所以说,人与人的沟通真的很微妙,如果确定离职,就走吧!

三、职场人如何正确看待离职

(1)不要轻易离职

我们一直有强调,你在这一家公司遇到的问题,下一家公司很有可能还会遇到。

产生了离职的心态,客观的分析自己所处的形式,有针对性的提出解决方案才是最重要。

比如你想成长,但是公司没有给你这个机会,或是忽视你,你需要主动提出自己需要机会。让公司给你更多具备成长性的任务。

如果你想走管理层,公司没有晋升通道,你可以在工作中发挥自己的领导才能, 眼关万路,而听八方,等到有机会再跳也不迟。

如果你已经干得很难受了,而且有被领导打压的趋势,你在慎重考虑后,可以再提离职,更慎重。

(2)开弓没有回头箭

一旦提出离职,就像快要分手的人一样,即使你俩走在一起,你们的心也不在一起了。

所以,不要贪恋过去的成就种种,一旦提了离职,就得勇敢的向前走,犹豫和纠结啊,反而浪费时间。

员工流失很正常, 你呆那不走,老板也不好进行下一步行动,到时候新人招进来了, 反而尴尬。

(3)清楚自己的定位和价值

有时候领导会以画大饼的方式把你留下, 给你说尽万般好话。

但是,你的价值多少,你自己一定要清楚,离职并不会放大你的价值。

听过一句话:“如果你是一颗豆子,别人说你以后是朵玫瑰花,你就信了吗?”

了解自己,才能更好的大步向前走。

四、写在最后

离职不是儿戏,一定要先想清楚自己下一步应该怎么走,然后谨慎决定。面对领导声泪俱下画大饼式的挽留,更加要明确自己的决心,坚定内心。

有一句话是这么说的:“没有人的工作是不可以被取代的,如果辞职后,老板认真的挽留你,这说明:你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。“

希望每个职场人都能找到自己喜欢又合适的工作。

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