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文章：法律是如何规定用人单位违法解除劳动合同的情形的？法律规定的用人单位违法解除劳动合同的情形有：lt；brgt1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；lt；brgt2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；lt；brgt3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；lt；brgt4.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年等其他情形。

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法律如何规定用人单位违法解除劳动合同的情形？选编答案法律规定的用人单位违法解除劳动合同的情形如下：

1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年等其他情形。

法律依据：

第42条

有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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