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人力资源管理概论主要主要学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践教学环节：包括课程实习和毕业实习，一般安排10-12周。

学制：四年。

授予的学位：管理学学士

相近专业：工商管理、营销会计、财务管理、人力资源管理、旅游管理、商品审计、电子商务物流管理、国际商务

培养目标：本专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理方面的知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的高级工商管理专业人才。

商科要求：本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应具备以下知识和能力：

1.掌握管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识；

2.掌握人力资源管理的定性和定量分析方法；

3.具有较强的语言文字、人际沟通、组织协调、领导能力等基本技能；

4.熟悉人力资源管理的相关方针、政策和法规；

5.了解本学科的理论前沿和发展趋势；

6.掌握文献检索和资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

人力资源管理专业就业方向人力资源管理专业毕业生可从事人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与选拔、人才培养与开发、员工素质评价与绩效考核、薪酬管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询工作。在企事业单位、政府管理部门、社团组织、事业单位、非营利组织；人才交流中心、专业中介机构和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘工作等。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位。

人力资源管理的就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。

在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理工作显得尤为重要。做好人已经成为得天下的前提，人力资源经理的能力开发已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是：了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。目前国内对中高级人力资源专业人才的需求存在巨大的市场缺口，人力资源经理的薪酬也偏高。

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