细节决定人品的经典语录126句(细节决定人品的经典语录126句英文)
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由于新创一个项目的原因，所以招人是一件非常头疼的事情，我们前后招了两位不同类型的人A和C，从中作了充分的比较，事实证明还是人品居首位，能力可以慢慢培养。现在的人大部分都是眼高手低，好高骛远。
但往往忘了很多时候，能做大事的都是从解决小事开始的，大公司也是从小公司慢慢做起来的，你也是从一个小婴孩慢慢长大成人的。没有什么事情就是直接现成的，除了自己具备那样的能力和实力，可以胜任一个你希望的职位，但这一切都是经过必要时间的锻炼。冰冻三尺也并非一日之寒。
从普遍现象来看，聪明的人能力都还不错，但不一定都靠谱，也就是人品不一定都有保证。靠谱的人也并非都不聪明，也有能力很不错的人。聪明和靠谱或者说能力和人品是一对翅膀，缺一只都飞不高、更飞不远。
有一次，在发工资的时候，多发了她一个数目，她马上留言说，是不是发错了，数额给多了。我说，就按这个数目来。还有一次，我安排她顺手协助朋友要发的文稿进行编辑和排版，朋友非常客气直接的发了个红包给她，她被吓到了，把红包发回去，但我朋友没有接。结果她和我说，“红包还是先放你那，然后你还给你朋友。”我说，“没关系，红包你收着，就当做奖励。应该的。”她回了一句，“很不好意思啊。”
虽然这些数目都不大，但这一些小事就能判断一个人的人品，我相信如此诚实的品格是基于她坚定的信仰，在这些细节处理上，越发看到她的靠谱，后面慢慢的将其他的事情一点点交给她。她依旧能处理的很好能力就在一件件小事上锻炼出来了，当具备别人没有的能力的时候，自然就具备竞争力了。
反观C，男生，90后，应届毕业生，没有相关行业背景(也是跨行业)，虽愿意学习新东西，但心比较浮
虽然社会的节奏很快，但做事要踏实，把事做好是前提，快并不是目标。刚开始慢一点没关系，后面熟练了自然会快了，熟能生巧就是这么来的。很多次出现这个情况后，我找他也深度谈了多次。
最后一次也向他说了，如果觉得不合适，可以去其他地方看看(因为我们工作的氛围很轻松，看过我们招聘广告的人都知道)，如果对方不要你，或者你也不适应新公司，可以重新回来。因为我们试图给年轻人更多机会，来矫正他们新入职场的一些错误态度和价值观。都是过来人，希望新人在职业道路上也都能顺利，至少和自己的人生规划能做好良好的衔接。
现在的年轻人真的是心太急了，如今社会的主导地位，基本还掌握在50、60、70后的长辈们手中，包括各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候，再笨的人，到了那个岁数，自然也同样会拥有相应的社会资源和关系。
年轻人应当要先把当前该做的事情做好了，而且尽量要做漂亮了，至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个好友，没有正经读过大学，但是凭着自己的兴趣和坚持，有机会和别人一起编写了一本行业书籍(内刊)，就凭着这个就进入了国际知名公关公司，随后很快做到中高层，之后就做自己的事情了。这就是一个非常励志的故事。
职场和校园不同，是需要产生效益的，校园中学到的知识很多时候并不能直接转化成生产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态，对进入职场没有任何好处。你的PAY 和你的产生的效益不对等，或者你的竞争力不够的时候，就要有危机意识。
半年前，在面完A和B的时候(两位都是女生)，我大概就花了10分钟时间做了决定要A。A原来在一家公司做会计，想换工作，对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂，年纪30+，已结婚，育有一小孩，不会开车。B，大学刚毕业，年纪20+，未婚，对新鲜事物看似很擅长，会开车。
我要A的原因很简单，虽然她年纪30+，已结婚，还有一个孩子，并非擅长新兴行业。看起来有点弱势，但这恰恰是女生在职场中能长期稳定的一个重要因素，她一定会相对更有责任心，因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的考虑因素，因为培养一个人实在不容易(后面招了一位90后女生，人也非常好，结果刚培养好，说回去要结婚了，完全理解，但很无奈)。
A还能做公司会计，这项绝对加分，不会开车，就让她学车(技能都是可以学的)。新业务不熟，也可以学，事实证明她也是个聪明的人，两个月时间，全部学会上手，效率比我还高，做的效果比我还好。给她一个任务，不会让你操心，并且处理的妥妥的。
我录用她还有一个很重要的因素，是因为她还有信仰(这并非录用人的标准，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法)。这个因素在往后的工作过程中就很明显的体现出来。
现代社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。论聪明，其实大家的智商基本都差不多，一些人稍微略高一些，但都在差不多的区间，除了极个别智商比较高的人。是否聪明更多时候是从一个人对新鲜事物的接受程度和处理能力上反应出来。
无论中西方，在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判断。
事实上，在中国教育出来的孩子，都普遍比较聪明，因为社会关系复杂，人际关系也复杂。除了正常的学业以外，出了校园进入职场，还要处理各种复杂的事务，久而久之，在大染缸里久了，就自然变得更“聪明”了。
如何提高你的职业技能是新人最要紧的事情，而不是一心想着多涨工资。你的能力到位了，自然薪水也会上来，你为公司创造业绩，没有哪位BOSS不喜欢，除非BOSS没有眼光或不厚道。如果出现那种情况，你可以大胆和BOSS开诚布公，在没有得到合适的待遇时，可以选择另谋高就(因为并不是所有的BOSS都讲人性化)。
惟愿年轻的朋友们，知道踏实做事，靠谱做人的真实积极意义。要坚信，在不久的将来，内心所散发的踏实靠谱感，岁月和伯乐都不会亏待你们。
1.做事不贪大，做人不计小。
2.注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积夜累培养出来的。谈到日积夜累，就不能不涉及到习惯，因为人的行为的95%都是受习惯影响的，在习惯中培养功夫，培养素质。
3.至广大而精细微(胆要大、心要细)。
4.有条理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事业也往往有相当的成就。
5.永远向竞争对手学习，学习每一个先进的“细节”。
6.一心渴望成功、追求成功，成功却了无踪影;甘于平淡，认真做好每一个细节，成功却不期而至。
7.细节成为产品或服务质量的最有力的表现形式。
8.细节承载着社会的文明。
9.细节的实质是认真的态度和科学的精神。
10.细节决定成败。
11.细节始于计划，计划同时也是一种细节，是很重要的细节。
12.细节源于态度，细节体现素质。
13.细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。
14.小事成就大事，细节成就完美。
15.要成就一件大事业，必须从小事做起。
16.要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。
17.一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的修养。
18.一个企业家要有明确的经营理念和对细节无限的爱。
19.无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。
20.我们的成功表明，我们的'竞争者的管理层对下层的介入未能坚持下去，他们缺乏对细节的深层关注。
21.细节源于态度，细节体现素质。
22.细节的实质是认真的态度和科学的精神。
23.细节承载着社会的文明。
24.细节是能够体现事物内在联系和实质的微小事物和情节。
25.1%的错误会带来100%的失败;100-1=0。
26.细节不是“细枝末节”，而是用心，是一种认真的态度和科学的精神。——汪中求
27.天下大事，必作于细。——老子
28.泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能就其深。——秦国丞相李斯
29.小事成就大事，细节成就完美。——惠普创始人戴维·帕长德
30.我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。——麦当劳创始人克洛克
31.我们的成功表明，我们的竞争者就是因为他们缺乏对细节的深层关注。——麦当劳总裁弗雷德·特纳
32.不放过细节。无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。——日本松下创始人松下幸之助
33.一个企业家要有明确的经营理念和对细节无限的爱。——西方“商业教皇”布鲁诺·蒂茨
34.奥秘全在细微处。——法国连锁超市DM总裁格茨·维尔纳
35.要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫
36.善言者未必善为
37.简单不等于容易
38.实际情况往往是这样的：想法是好的，但却没有人愿意和能够把每一件小事做透
39.简单的招式炼到极至就是绝招
40.“并非我有多高的的水平，而是你们很多常规的活没做到位”
41.认真做是只是把事情做对，用心做事才能把事情做好
42.考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走向成功之路
43.世界上最难遵循的规则是度，度源于素养，而素养则来源于日常生活一点一滴的细节的积累，这种积累是一种功夫
44.一心渴望伟大、追求伟大，伟大却无踪影;甘于平淡，认真做好每个细节，伟大却不期而至。
45.注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积夜累培养出来的。谈到日积夜累，就不能不涉及到习惯，因为人的行为的95%都是受习惯影响的，在习惯中培养功夫，培养素质。
46.什么是不简单?把每一件简单的事情做好就是不简单;什么是不平凡?把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
47.细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。
48.至广大而精细微(胆要大、心要细)
49.我们的成功表明，我们的竞争者的管理层对下层的介入未能坚持下去，他们缺乏对细节的深层关注。(麦当劳老总)
50.生意的机会无处不在，无时不有，遍布于每一个细节之中。
51.细节成为产品或服务质量的最有力的表现形式。
52.无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。
53.魔鬼在细节。——建筑大师斯·凡·法罗
54.德国企业就是凭着一丝不苟、精细严谨的做事风格，成就了一大批世界级企业巨头，打造了“德国制造”这个产品品质保证代名词的国家品牌。——全球公认
1、小事成就大事，细节成就完美。
2、考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走向成功之路。
3、细节承载着社会的文明。
4、一心渴望成功、追求成功，成功却了无踪影；甘于平淡，认真做好每一个细节，成功却不期而至。
5、成功者无论从事什么工作，都绝对不会轻率疏忽。
6、并非我有多高的的水平，而是你们很多常规的活没做到位。
7、大事皆由小事累积而成，没有小事的积累，也难成大事。
8、细节决定成败。
9、有条理、有秩序的人，即使才能平庸，他的事业也往往有相当的成就。
10、实际情况往往是这样的：想法是好的，但却没有人愿意和能够把每一件小事做透。
11、没有条理、做事没有秩序的人，无论做哪一种事业都没有功效可言。
12、任何事情，只有做到100%才是合格，99分都是不合格。
13、什么是不简单？把每一件简单的事情做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
14、关注细节，成就大事。
15、细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。
16、我们的成功表明，我们的竞争者的管理层对下层的介入未能坚持下去，他们缺乏对细节的深层关注。
17、世界上到处都是散漫粗心的人，只有那善始善终者是供不应求的。
18、不放过任何细节。
19、机会往往隐藏在细节之中。
20、使人疲惫不堪的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
21、奥秘全在细微处。
22、细节源于态度，细节体现素质。
23、要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。
24、把小事做细，把细事做透。
25、个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
26、永远向竞争对手学习，学习每一个先进的细节。
27、一个不经意的细节，往往能够反映出一个人深层次的`修养。
28、注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积夜累培养出来的。谈到日积夜累，就不能不涉及到习惯，因为人的行为的95%都是受习惯影响的，在习惯中培养功夫，培养素质。
29、细节始于计划，计划同时也是一种细节，是很重要的细节。
30、天下大事，必做于细。
31、把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
32、认真做是只是把事情做对，用心做事才能把事情做好。
33、细节成为产品或服务质量的最有力的表现形式。
34、生意的机会无处不在，无时不有，遍布于每一个细节之中。
35、成功是细节之子。
36、要成就一件大事业，必须从小事做起。
37、至广大而精细微（胆要大、心要细）。
38、1%的错误会带来100%的失败。
39、细节的实质是认真的态度和科学的精神。
40、成大业若烹小鲜，做大事必重细节。
41、做事不贪大，做人不计小。
42、简单的招式炼到极至就是绝招。
43、世界上最难遵循的规则是度，度源于素养，而素养则来源于日常生活一点一滴的细节的积累，这种积累是一种功夫。
44、无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。
45、一个企业家要有明确的经营理念和对细节无限的爱。
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