竞业限制年限如何算工资(竞业限制 年限),本文通过数据整理汇集了竞业限制年限如何算工资(竞业限制 年限)相关信息，下面一起看看。

根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制条款的期限一般由双方约定，但不能超过两年，自劳动者与用人单位解除劳动合同时起算。

[法律依据]

055-79000第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期不得超过两年。

更多竞业限制年限如何算工资(竞业限制 年限)相关信息请关注本站，本文仅仅做为展示！