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尊敬的公司领导：

非常感谢公司和领导这几年的关心和培养，在这里我成长了很多。因为个人发展，虽然很不情愿，但也只能选择辞职。

拟于X年X月X日(离职之日后30日)正式离职。请尽快安排合适人选的交接。在交接人来之前，我会一如既往的履行自己的职责，尽快整理好要交接工作的清单和材料。请放心。

如果公司能更快的找到人选交接工作，我也可以在X年X天(离职之日后30天)前，根据公司安排随时提前办理离职手续。再次感谢公司和领导！

部门：XX

名称：XX

日期：XX

接下来，我们来谈谈写辞职申请时需要特别注意的几个要点。

01

撰写辞职申请应注意的事项

辞职申请实质上是一份法律文件：

对于辞职的员工来说，辞职申请是他们提前30天书面通知公司的证明。但最规范的做法是不用“申请”二字，可以直接称之为“辞职信”或“辞职通知”，不用“请批准”、“请领导批准”等字眼。

对于公司来说，员工的辞职信是员工主动解除劳动合同的凭证，从而避免了劳动纠纷。

既然这是一份法律文件，那么作为一名员工，需要重点关注以下几点：

首先，明确说明你书面通知公司的具体日期。只要你能证明这个时间，30天后就可以直接离职，其他的不管；

第二，是“通知”公司而不是申请。所以，不要用“辞职申请”、“请批准”等体现“通知”的表述；

第三，话要硬，姿势要软。为了让这种书面通知的法律凭证效应发挥作用，相关表述难免会生硬，但也可以把姿态放得低一些，柔和一些，让看的人不会觉得不舒服，离开才是最好的姿态。

作为公司来说，重点是员工对离职原因的陈述必须体现出是因为个人原因主动辞职。

一封辞职信只要能反映出员工和公司共同关心的几个关键点，就是非常合格甚至优秀的。

02

辞职就是把辞职信直接放在领导办公桌上？

在很多电视剧里，我们经常会看到一个桥段：

如果员工要辞职，他/她会把辞职信直接扔到领导的办公桌上，甚至会请人把辞职信带给领导。

其实现实中，不仅仅是写辞职申请。

一般来说，绝大多数人的通常做法是，在决定辞职时，找一个领导当面坦诚沟通：

详细说说你对未来职业发展的想法和规划，然后说说你需要选择离职的原因。同时衷心感谢各位领导一直以来的培养，在这里回顾一下自己的一些成长和发展。

虽然我选择了离职，但也让自己和领导在这个过程中尽量避免嫌隙和误会，从而让自己的辞职过程和以后加入新公司的过程更加顺利。如果我和我的领导关系很好，那么也许将来会有很多合作的机会。

口头沟通后，及时拟好书面辞职信让领导签字，以便给自己和公司留下一份法律文书，避免日后的纠纷和麻烦，这是非常专业的做法。

当然，不仅仅是打印或者手写的辞职信才是唯一可行的证明。许多公司对辞职等日常事务有特殊的系统流程。按照系统流程提交离职信息，和辞职信一样，具有法律效力。

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