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杨净 金磊 发自 凹非寺

量子位 报道 | 公众号 QbitAI

涉事男员工永不录用!

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职!

首席人力资源官童文红记过处分!

经过昨天很多人的不眠之夜,阿里巴巴CEO张勇于今日在内网公布了阶段性处理决定。

而对于受害人,阿里表示会尽全力关心和照顾好她。

至于事件处理过程涉及的其他停职主管及相关HR的调查仍在继续。

具体回应内容如何?

阿里公布处理决定

离上次回应还不到24小时,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇再度回应。

这一次是正式的调查结果和处理决定。

三个对象,三种不同处理结果。

曲一(王成文),涉事当事人。

鉴于他承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。

关于是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。

同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬),引咎辞职。

内部公告认为,两位在员工举报强奸这类恶性情况出现时,没有及时做出决断果断行为,没有站在同事XX感受上妥善照顾其情绪考虑其所求。

尤其是李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,钉钉已读未回,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

首席人力资源官童文红,记过处分。

文件指出,在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。

阿里认为HR团队在文化体系和自身能力建设上出现了问题,需追究领导责任。

除此之外,再到整个事件的另一端涉事方、也是客户方——济南华联。

昨天引爆全网之后,武汉晨报、新京报分别对话了济南华联超市涉事员工张某。

此前他被女员工指控猥亵,对此他早前回应称,“那天吃饭只是普通饭局,我没有做过分动作。”

昨晚十一点半张某再度表示,“在酒桌上正常喝酒,中间肯定有搂抱的过程”。

此外,他还对女员工所述“醉酒后扶她到其他包间长达20分钟”这件事予以否认。

接下来会怎么做?

这件事情可谓是一时轰动了整个社会。

那么对于阿里巴巴后续将采取的措施,也是大众较为关心的一点。

对此,张勇在今天凌晨内网的发文中提出了现阶段的思考框架。大致分为三点:

全集团开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,同时开通专门举报通道,任何员工如果觉得自己的人身权益被侵犯,可随时举报,在确保隐私被充分保护的前提下,由专人跟进。 加快制定《反性骚扰行动准则》,明确将反性骚扰文化和员工保护机制作为一种常态贯彻实施。 尽管当日晚餐的具体情况警方仍在调查,但我们仍旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化,这不分性别,不论是客户或主管提出这样的要求,我们的员工都可以明确拒绝。

并且张勇还表示,上述的“思考框架”在后续会落实成为行动方案。

除此之外,在昨晚,由阿里巴巴内部6000名员工组成的勇敢牛牛员工帮助小组,就此次“807事件”,发布了一份联合倡议 (以下简称《倡议》)。

6000多名员工在《倡议》中所给出的建议,张勇在凌晨的发文中基本上都已涵盖。

除此之外,“勇敢牛牛员工帮助小组”也同步了目前的工作进展:

由群成员XXX,作为勇敢牛牛帮助群的员工代表,加入内部调查小组,参与本次事件的调查。 对于公司正在筹备建立的《员工反性骚扰/反性侵保护机制》,诚邀大家积极提出建议……目前已收到110余条。 小组正在进行成员招募,如心理帮助小组、法务帮助组。

对于阿里巴巴807事件,相关涉事人最终会得到怎样的法律制裁,还需等候警方的调查。

阿里807事件

最后,再简单梳理一下整个807事件。

8月7日下午伊始,“阿里巴巴女员工被侵害”一事逐渐在网络上流传开来。

一篇网传当事人自述的文档在全网引爆。

文中称,女员工在7月27日济南出差过程中,被领导要求陪商家喝酒,在其被灌醉后遭到侵犯、猥亵。

事发后该女员工两度向公司上层寻求处理未果。随后便在公司群聊中曝光了此事,并在公司食堂打印横幅、发传单。

7日当晚23点,阿里回应:绝不容忍!涉事员工已停职调查。

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇,在凌晨在阿里内网上发帖:震惊、气愤、羞愧!

第二天(8月8日)中午,济南警方通报:对「阿里女员工被侵害」警情,目前正在积极调查取证。

△图源:济南槐萌公安官方微博

济南华联也同时回应称,会全力配合警方工作,涉事员工正接受调查。

附张勇完整回应内容:

完整“阿里807事件”回顾:

《阿里女员工被上司安排陪酒遭性侵成热搜!董事长回应:震惊气愤羞愧,绝不容忍》

https://mp.weixin.qq.com/s/w2acQRZlzCmvwZR3HMsbow

参考链接:

[1][2]

— 完 —

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