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事业单位岗位管理一般分为三类：管理岗位、专业技术岗位、考勤岗位。一般情况下，专业技术岗位和管理岗位达到一定级别可以相互转化。那么做管理岗好还是技术岗好呢？

管理好还是技术好。如果事业单位以管理为主，管理岗位的编制不到总编制的50%。如果以专业技术为主，专业技术岗位比例为70%。

按照目前事业单位的管理级别，有10个级别，从最高的部级到科员。专业岗位分为13级。大致有高级职称，中级职称，初级职称。专业技术岗位与管理岗位的区别主要包括：

1.就薪水而言

专业岗位，工龄越长，职称越高，工资越高。有网友说，在乡镇事业单位，职称很容易升到10级，工资比管理岗还高。

还有绩效工资，对于专业技术岗位更容易衡量和量化，而对于管理岗位绩效工资的评价是主观的，所以专业技术岗位的绩效工资比管理岗位的绩效工资更公平。

2.从推广到发展。

每个机构的职级和岗位指标都是固定的，只有有空岗的时候才会录用。只有前面的人升职了，你才能升职。众所周知，事业单位中专业技术岗位占大多数，这意味着专业技术岗位的晋升机会更多。

很多医院院长、学校校长技术好，工资高。有人说：技术岗是追求，管理是流产岗，管理水平很难提升。县内7级基本告一段落，没有专业技术岗位中级高。

如何选择管理岗位或技术岗位？技术是基础，是进入职场首先要做的事情。

初入职场，唯一能依靠的就是你的输出，还有你的学习能力。如果你输出不足，那就去学习，每天多学点，多输出回来。在职业生涯早期有一个木桶效应。你有缺点的地方，就要去弥补。在这个阶段，你的产出和你的效率决定了你的发展空间和增长速度。

2.关于技术和管理

当你的技能到了一定程度，你再去做一些基础的工作就是浪费时间和人力了。这个时候，你就得把精力和思维放到另一个层面上。你要带团队，带新人，指导他们完成你之前做的基础工作，你会有更多的时间去学习，完成更高级、更难、更有意义的工作。这样，你会对公司和部门做出更大的贡献。

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