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有人认为“努力”就是无能。他们甚至嘲笑和鄙视那些积极工作的人。对于这样的人，我想问一个问题：如果你一劳永逸地来到这个世界上，你的生命真的有价值吗？通过努力，可以锻炼自己的个性，培养自己的性格。

对于企业来说，这样的员工就是“扰乱军心”的定时炸弹。你是这样的人吗？学会遵循本文的三点建议，改变现状，成为更好的自己。

第一，学会为自己规划，设定目标。

刚进入职场时，很多人盲目选择与自己专业不相符的工作。大部分事业上的年轻人都有过了试用期就辞职的想法。

但是很多人都没有想过。作为一个刚毕业还没积累多少经验的新员工，当你不知道自己想做什么的时候，与其继续被自己的空谈所迷惑，不如通过学习和积累来与目前的困境做斗争，找到自己的目标和方向，而不是通过跳槽来逃避。

要清楚，跳槽是为了更好的走下一步。在目标不明确的时候，做好手头的事情，分析清楚现状，避免仓促行动，再做下一步计划。

做你所做的，热爱你所做的。只要喜欢，就可以不遗余力，不把困难当困难，努力去做。只要你专心工作，你自然会获得力量。有了实力，我们一定能实现。有了这个成绩，才能得到大家的好评。如果你得到好评，你会更喜欢你的工作。

第二，多参加社交活动，不要太孤立。

有些人的技巧和勤奋可以给人留下非常深刻的印象，但是随着工作的开展，很多领导敏锐地意识到，很多人的人际交往能力和能力并不是成正比的，所以他们的真实实力受到了束缚，优势没有发挥出来。

很多领导本着爱惜人才的原则，劝说员工自觉敞开心扉，融入这个群体。

内向的人要学会理解“在一起”并没有想象中那么难。偶尔的聚餐，团购，时不时的在一起讨论，在相处中能潜移默化的影响员工过于独立的思维和性格。

对于内向的人来说，首先，不要低估自己。人格没有对错之分。内向的人也有自己的优点。曾经有一项针对美国人的心理调查显示，40%的美国公司高管性格内向。

充分发挥自己性格上的优势，争取自己在职场上的地位。要突破自我，就要从参与必要的人际交往开始。

第三，学会保持良好的心态。

不要做悲观主义者。悲观主义不仅体现在她的生活中，也体现在她的工作中。

要知道，人与人之间的感情是会传染的，就像你周围的人打喷嚏，你也想打喷嚏一样。这样的抱怨和负面情绪在办公室里一次次蔓延。非常影响团队的整体氛围，所以要学会调节自己的情绪，不要影响到别人。

当别人不注意的时候，他们可能没有意识到自己是在发泄和别人一样糟糕的情绪。

在你决定改变之前，你最好静下心来，想想你真正的正能量和负能量以及抱怨的来源。只有发现问题，才能解决问题，改变思考问题的角度，进而优化改进。

同样，在巨大的压力下开始工作之前，多给自己一些积极的心理暗示，有意识地控制自己不去考虑更多消极的结果，也是有效干预和缩短负能量周期的好方法。

不仅如此，还可以亲近活跃的同事，了解他们的生活态度。保持长期乐观的氛围也会对自己产生积极的影响。

摘要

学会如何化劣势为优势，从坏习惯中吸取教训，进而成长和转型，是每个职场人的必修课。希望大家能有所感悟。

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