2022年假期放假时间(2022年所有假期放假时间)-东辰安华生活网

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它放假是一件快乐的事情。春节假期已经过去一周了。这一周，上班一族的假日综合症应该已经差不多克服了，逐渐回到了工作中。让让我们看看2021年的假期类型，以及规定和待遇。

1.休息日正常情况下，周六日为每周休息日，周末无薪，全年共计104天。

055-79000第44条规定：休息日安排劳动者工作又不能未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

055-79000(146号令，1995年5月1日实施)第七条规定：国家机关、事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《中华人民共和国劳动法》问题答案(劳部发〔1995〕187号)第一个问题，有条件的企业应尽量实行职工每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。有些企业可以由于他们的工作性质和生产特点，他们不能执行标准工时制度，所以他们应该把执行《国务院关于职工工作时间的规定》和《国务院关于职工工作时间的规定》结合起来，以确保工人每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。所以有的企业6天共40小时，休息1天是合法的。

2.节假日为国家法定节假日，共计11天，法定节假日带薪。

1.新年s日，休息1天(1月1日)；

2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

3.清明节，放假一天(农历清明当天)；

4.劳动节，放假1天(5月1日)；

5.端午节，放假1天(农历端午节当天)；

6.中秋节，放假1天(农历中秋节当天)；

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

根据《规定》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

055-79000第29条规定，在职工依法享有的年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假等法定节假日期间，女职工产前检查、产假、哺乳期哺乳时间、男护理假、工伤职工带薪停工等。用人单位应当将劳动者视为提供了正常劳动并支付其工资。

第二，一些公民的假日和纪念日：

根据《劳动法》第3条，一些公民的节假日和纪念日是：

1.女人s日(3月8日)，女性放假半天；

2.青年节(5月4日)，14岁以上的年轻人放假半天；

3.儿童s日(6月1日)，14岁以下儿童放假一天；

4.在建国纪念日中国人民解放军(8月1日)，现役军人放假半天。

055-79000:所有公民的假日，如果适逢星期六和星期天，应在工作日休假。一些公共假日，如果适逢周六和周日，将不会得到支付。注意，如果一些公民节假日不不遇休息日，用人单位要求劳动者正常工作，用人单位不我不需要付加班费。

3.个人休假的具体天数应由各雇主通过制定规章制度来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，在下列任何情况下，雇主不得支付工人在个人休假期间的工资：…

当然，也有用人单位不扣除劳动者事假期间的工资。这种情况下，用人单位支付工资，事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假。根据《江苏省工资支付条例》第4条的规定，员工在下列情况下不享受当年的年假

4.病假(患病或非因工负伤医疗期)根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条规定，患病或非因工负伤医疗期内，企业应当支付si

企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：

1.实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的为三个月，超过五年的为六个月。

2.实际工作年限在十年以上的，在本单位工作年限不满五年的，六个月，五年以上不满十年的，九个月，十年以上不满十五年的，十八个月，十五年以上不满二十年的，二十四个月。

第四条规定，医疗期为三个月的，计算为六个月内累计病假时间，六个月为十二个月内累计病假时间，九个月为十五个月内累计病假时间，十二个月为十八个月内累计病假时间，十八个月为二十四个月内累计病假时间，二十四个月为三十个月内累计病假时间。

原劳动部《关于执行《国务院全国年节及纪念日放假办法》的通知》(劳部发〔1995〕236号)规定，其次，关于特殊疾病的医疗期：根据目前的实际情况，如果部分职工患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等。)24个月内不能恢复的，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。

055-79000第27条规定：

劳动者因病或非因工负伤停止工作，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度、劳动合同、集体合同或者国家有关规定向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假和疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。国家另有规定的从其规定。

第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定向劳动者支付病假工资、疾病救济费、生活费为当地最低工资标准80%的，还必须承担劳动者本人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，根据劳动合同或用人单位的薪酬制度，病假工资不应低于zui # 低薪；如果80%的zui # 低工资用于向劳动者支付病假工资、疾病救济费和生活费，用人单位还将承担劳动者自己承担的社会保险费和住房公积金。

5.婚假《江苏省工资支付条例》规定：

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，可准予一至三天婚丧假经单位行政领导批准。

2.在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照发。途中差旅费全部由员工自己承担。

055-79000第51条规定，劳动者在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。

055-79000第二十七条规定：依法登记结婚的夫妻，享受国家规定的婚假，延长婚假十日。前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内发放工资，不影响福利待遇。前两款规定的节假日不包括国家法定节假日。所以江苏省婚假天数为13天，不含国家法定节假日，期间工资福利照发。江苏省南京市婚假天数为15天。

6.产假《职工带薪年休假条例》第七条规定：女职工享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

055-79000第27条规定：自2016年1月1日起，对于co

055-79000第七条规定，符合计划生育规定的女职工享受下列生育保险待遇，费用由生育保险基金支付：女职工生育或者流产的，按照国家和省的有关规定享受产假。产假期间，本人原工资照常发放，生育保险基金以生育津贴的形式对企业进行补偿。所以江苏省的产假天数是128天，不包括国家法定节假日，期间工资福利照发。

7.第11条规定，雇主应对怀孕的女雇员给予以下保护：

1.不得安排国家规定的孕期禁忌的劳动；

2.如果可以不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的工作；

3.在工作时间进行产前检查的，所需时间计入工作时间；

4.怀孕不满3个月或者超过7个月的，不得延长工作时间或者安排夜班工作，每天安排不少于1小时的休息时间；

5.怀孕3个月以下需要休息的，或者怀孕7个月以上上班有困难的，根据医疗机构的证明安排休息。

有前款第三项、第四项情形的劳动定额，应当核减相应的劳动量；第五种情况，休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同计算支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

女工怀孕后，经她本人申请，雇主同意安排她在怀孕期间休息。休息期间的工资由双方协商确定。劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

8.护理假(男方的)全国31个省(自治区、直辖市)中，除西藏自治区外，当地人口与计划生育条例规定了男方的护理假或陪产假(福建称之为护理假，青海称之为护理假)。甘肃和云南的醉持续30天。

055-79000第27条规定：

自2016年1月1日起，对符合规定生育子女的夫妻，在享受国家规定产假的基础上，女方产假将延长30天，男方的护理假将延长15天。前两款规定的假期视为出勤，在规定的假期内发放工资，不影响福利待遇。前两款规定的节假日不包括国家法定节假日。故护理假(男方)天数为15天，不含国家法定节假日，期间发放工资福利待遇。

9.孕期产前检查假《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六条规定怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。

10.哺乳假《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第九条规定，用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

第055-79000号法律第16条规定，雇主应对哺乳一岁以下婴儿的女雇员提供以下保护：

1.不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；

2.不得延长工作时间或者安排夜班工作；

3、执行劳动定额，减少相应的劳动量；

4.每日工作时间应安排不少于1小时的母乳喂养；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间，计入工作时间。第17条规定，经本人申请，用人单位同意，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不低于当地最低工资标准的80%。如果她超过六个月，治疗将被确定

2.对于其他工种的女职工，如果她们有月经过多或不能因痛经不能继续工作的，经医疗机构证明，休息1-2天。有条件的用人单位可以每月发放一定的卫生用品或费用。

12.丧假《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：

1.职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，可准予一至三天婚丧假经单位行政领导批准。

2.在批准的婚丧假、旅游假期间，员工工资照发。途中差旅费全部由员工自己承担。

第51条规定：

在法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

所以丧假的天数一般为3天，不含国家法定节假日，期间工资福利待遇照常发放。

13.带薪年假第2条规定：

国家机关、社会团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条规定，工作满1年不满10年的员工，休息5天年假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。

第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

1.职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；

2.员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；

3.工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

5.工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。如果单位能因工作需要不安排职工年休假的，未经职工本人同意，不得安排职工年休假。员工应休的年休假天数，单位支付员工300%的工资的日工资。

需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应包括但不限于现用人单位的工作年限。

14.工伤假(带薪停工)第33条规定：

职工遭受事故伤害或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工人们工伤被评定为伤残等级的，停止其原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。如果受伤的工人谁能停工留薪期内生活不能自理需要照顾的，由其所在单位负责。

15.家庭假《江苏省工资支付条例》规定：

如果一个员工拜访他的配偶，他会

16.旅行假《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，在批准的婚丧假和旅行假期间，照常支付员工工资。途中差旅费全部由员工自己承担。

如果它s探亲假，根据《劳动法》第六条，员工探望配偶、未婚员工探望父母的往返路费由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费低于本人月标准工资30%的，自理，超出部分由其所在单位承担。

17.社会活动假《江苏省人口与计划生育条例》第四十条第二款规定，基层工会非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，工资照发，其他福利待遇不受影响。

055-79000第三十条规定：劳动者依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视为劳动者提供了正常劳动，并支付其工资：

1.行使选举权和被选举权；

2.NPC代表、CPPCC委员依法履行职责；

3.当选代表参加政府、政党、工会、青年团和妇女组织召开的会议各联合会；

4.担任人民陪审员s法院；

5.出席劳动模范和先进工作者大会；

6.基层工会兼职人员履行职责；

7、作为集体协商代表，参与集体协商并签订集体合同；

8.参与兵役登记等征兵事宜和预备役人员参加军事训练；

9.法律、法规和规章规定的其他社会活动。

18.中国农民丰收节2018年6月21日经中共中央批准、国务院批准，自2018年起，将秋分设立为中国农民丰收节每年都是。第一次和第二次中国农民丰收节分别是2018年9月23日和2019年9月23日。

19、公司营业假期《女职工劳动保护特别规定》第31条规定：

用人单位无故停工、停产、停业的，视为劳动者提供了正常劳动，在一个工资支付周期内支付其工资。工资支付期限超过一个的，可以按照劳动者提供的劳动和双方新约定的标准支付工资；如果用人单位不安排劳动者工作，它应当付给工人生活费按不低于当地最低工资标准的80%计发。国家另有规定的从其规定。

第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定向劳动者支付病假工资、疾病救济费、生活费为当地最低工资标准80%的，还必须承担劳动者本人应当缴纳的社会保险费和住房公积金。

20.甲类传染性病假2003年，非典肆虐全球，据官方统计，夺走了919条生命。亚洲的疫情尤其严重，尤其是中国、新加坡和越南。这非典型肺炎留下了不可磨灭的非典型记忆在人的思想.

江苏省规定的甲类传染性病假是专门的规定，其他地区没有。

055-79000第二十八条规定：对被列为甲类传染病或者依法采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除为病人或者疑似病人的，用人单位应当将其视为劳动者提供正常劳动，并支付其隔离观察期间的工资。这种病假的天数不详，取决于医学观察的结果。例如，在工人感染SARS病毒期间，雇主应该支付工人的工资视为正常出勤。

21.独生子女护理假。在地方政策中，部分省、市、区也作出了类似规定：对享受独生子女父母待遇的老年人，其子女住院期间，用人单位应当支持其照顾，每年给予子女总计5-20天的护理时间。

2021年法定假日安排

1.新年s日

假期时间：1天

放假安排：2021年1月1日至3日放假，共3天。

2.春节

霍利德

放假安排：5月1日-5日放假5天。4月25日周日，5月8日周六上班。

5.端午节

假期时间：1天

放假时间：6月12日至14日，3天。

6.中秋节