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非常快速，准确，方便进行工资计算的软件，肯定是wp s或者excel，这两款软件都是可以非常快速，准确计算工资的。

喔趣计算薪资的软件根据公司不同的情况可以量身制定系统，可以将员工、考勤、社保、工资模块数据实时同步，及时准确。打印也非常的方便，看得见就能打出来、导出来，不是只有固定的报表。月薪，日薪，计件，提层工资都能处理。

核算办法：

应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

在目前市场上的工资核算软件有很多，有全模块人力资源管理系统的，有专门做薪酬核算的，目前我接触过和使用过的就是东宝人力资源管理系统和薪人薪事的系统，一个是全模块的，一个是专门做薪酬的，个人感觉全模块的东宝人力资源管理系统在整体管理上会更适用一些，毕竟薪资核算只是结果，更多的还是要做薪酬管理工作。

有没有HR同行推荐一些好用的算薪软件啊？

关于薪酬管理系统，目前市面上有很多不同的薪酬系统，一些都集成在人力资源管理系统中，便于企业关联其他模块数据，这是由于薪酬管理系统往往需要和考勤、工时、计件、绩效、岗位等信息进行关联计算。如果是独立的薪酬管理系统，就需要手动去输入这些模块进行计算，也可以选择不同岗位的绩效方式进行薪酬计算。

目前我们使用的是东宝软件的薪酬管理系统，基本实现了自动化核算，在薪资结构、税费计算、工资报表导出等方面，优势还是很明显的，简单地列举一下相关的功能点吧：

1、自定义薪酬结构

工资计算往往是一个复杂的过程，涉及到员工的出勤信息、工时、计件信息、基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩奖励、社保及公积金、其他补贴、个税等等信息，需要有这些模块进行计算支撑。东宝人力资源管理软件针对于这些复杂的岗位薪资和绩效算法，提供了自定义薪酬结构功能，自行按岗位薪酬模式设定计算逻辑，并可以保存为薪酬方案，下次使用直接选用即可。

2、关联员工信息

东宝薪酬管理系统可以关联员工信息数据，直接获取员工岗位、班次信息，并可以关联考勤系统，自动获取考勤信息，进行薪酬计算。在薪酬计算过程中，不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配，而且，员工的工资、试用期还是转正期、是否调岗，是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果，同时，还需要进行人事统计、薪酬统计数据汇总。

3、关联税局和社保

在薪酬计算环节中，薪酬超过需缴税部分就需要进行个税申报缴纳，在东宝薪酬管理系统中，可以自动关联当地税局和社保部，获取当地社保缴纳金额信息，自动完成个税申报和社保缴纳，无需企业HR进行操作。

4、工资条生成，报表一键导出

东宝薪酬管理系统支持员工工资条生成和导出，并将工资明细发送至员工自助app上供员工输入密码进行查询，保密性高。另外支持企业员工工资报表导出，给企业提供人工成本数据报告。

薪酬管理是企业管理的重要部分，随着企业的发展，企业员工规模逐步扩大，各式各样的问题逐渐抛出，所以好的薪酬管理软件必须足够应对庞大的、复杂的薪酬计算，实现自动化核算，才能解决基本的薪酬管理问题。

喔趣科技的薪酬云了解下，我们现在在用，有固定模板可以供选择，也能自定义设置，一次操作，后续薪酬计算一劳永逸，不仅自动计算工资，还能自动生成数据分析报告，辅助人事管理。比较喜欢的一点是计算薪酬速度特别快，一千人的数据2分钟搞定，如果有数据异常系统会自动查验提示，可以追踪到错误数据，真正解放了HR。 想了解更多可以百度一下

都挺容易上手的，自动计算工资的软件还挺多的，看你公司想要什么样子的，薪资计算比较复杂的，人事数据繁杂的，可以考虑比较主流的SAAS级别的管理系统，上海喔趣薪酬云在这块做的还不错，斩获过很多行业奖项，国内各种规模的公司都有在用的。 你也可以百度一下。

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