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很多职场女性到了中年的时候,都会发现自己似乎被自己的岗位排斥了,那些想转型的瞬间有很多,那么针对这个问题应该怎么看待呢?

如果一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源,以及幸福感和身体健康,你在这个公司完完全全是一个奉献者,却得不到任何成长,那么,赶紧离开。

如果你在一个行业的发展,已经到了瓶颈——也就是我们所说的瓶颈期,到了崩溃的边缘;或者,你干了三年、五年,才发现它跟你的长远规划相悖;又或者,你已经试过多个岗位,但就是无法热爱自己的工作,也是需要转型离开的。

反之,一份工作如果对提升你的专业能力、人脉和商脉资源有利,不过份损害身体健康,并且可以提升你的幸福感,那么就选择留下。

但是职场女性本来相较于男性就有很大劣势,能转型真的需要下很大的决心。或许转行的这些瞬间会让我们很不顺心,但是只要坚持下去也许我们能成功也是我们想要的。

中年危机是一件很可怕的事情,尤其对职场女性而言,更是体现出一种不友好。女性到了中年,除了上有老下有小之外,部分还生了二胎,如何平衡事业和家庭,是很多职场女性、以及从家庭回归职场的女性所面临的难题。

职场女性转型重要的是时机,而不是年龄。不可否认随着年纪的增长会有越来越烦杂的生活、工作的压力占据大部分精力,选择转型要考虑的因素也更多。可是想转型的瞬间,真正关键的因素应该是时机,只要有机会,那些考虑的因素都不成问题。

要转型肯定会有一段不舒适的日子。从那些转过型的人身上发现,只要愿冒险,有底气抓住机会,始终做真实的自己,敢于迈出一小步,就会有进步。

保持开放心态,随时做好转型准备。乐于去接受新的想法,积极拓展边界,好为机会出现创造条件,能在机会出现时识别机会,不要低估了自己。

这时候也要知道,自己的本事固然重要,但是社会越来越趋向圈层化,有时候我们的转型就隐藏在周边的人脉里,千万不要小看身边的人。

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