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1、为什么总会有人损我

工作中经常遇到一种情况，那就是下属无论做什么，都少不了领导的批评，做的好了，领导说你为什么不能做的更好！做的差了，领导说你，真是笨，连这点小事都做不好！你什么都不做了，批评你吃闲饭，你事事都操心，又批评你不懂得抓重点，做事没条理。反正就是挨批评，时间长了，一天不被批还觉得少点什么，甚至胡思乱想“又憋什么大招呢！”“这是暴风雨前的平静”吗？其实，不要想太多，领导也是人，是人就有能力大小之分，每一位领导，只要坐在那个位置上，其实都是想把工作做好的，都很想把自己的主见、主张、计划变成看得见，摸得着的工作成绩。但有些领导善于抓重点，谋大局，敢放权，敢奖惩；有些领导，事必躬亲，胡子眉毛一把抓，时时刻刻都在作指示，天天下命令，甚至朝令夕改。弄得下面的人苦不堪言，无所适从。

因此你要懂得领导批评人时的心态，从而有的放矢的去应对，或者能够提前预防，不要去触霉头！

有些领导是“新官上任三把火”，不管懂不懂，先按我说的办就行了，这里体现的不是工作，而是体现的个人权威！这是个例，情况不多。更多的时候是因为领导本身就是业务专家，就像一名散打冠军，看谁都是菜鸟，随时都能一拳KO对方一样，如果让一名业务专家去看下属做事，那当然是火急火燎啊，这也不行，那也不对！因此这个时候，面对领导的批评，要淡定，不要多说话，默默听着就好。一是，谦受益，满招损，领导虽然是在批评你，但也有可取之处，能够帮助自己成长进步。二是，好汉不吃眼前亏。你看着领导在发火呢，还去遭惹他，那不是自己找不愉快呢嘛！三是，胳膊扭不过大腿。一般情况下，当面和领导顶撞的人，下场都比较惨。

古人云：“严师出高徒”，俗语也云：“打是亲，骂是爱”，对你要求严格，没事总爱找你毛病，批评你的领导，你也要分情况对待！如果就是，没事就批评你，然后趁机打压你，剥夺你工作的权利，那么不好意思，你倒霉了，你遇到了一个想整你的领导，这个时候只有两条路，第一，服软，认怂！第二，此处不留爷自有留爷处，处处不留爷，也开小卖铺！从此江湖路远，不再相见！

但如果你的领导，一边批评你，一边给你更加艰巨的工作任务，还在更高的领导面前推荐你，只允许自己批评你，别人说你了，都极力维护你，那么恭喜你，你遇到了一位良师益友，他批评你，只是急于让你成才！千万不要对他的一些严厉措辞，太上心！他只是想让你成才！

一是，有些领导就是爱唠叨而已，有事没事就爱催你，就爱说你两句，他也没有任何恶意，就是个人习惯而已，说不定一些话，他也是前面说着，后面就忘了！二是，很多工作都是摸着“石头”过河的啊，领导心中也没有标准，所以就说你啊，让你及时纠偏！很多工作不像做数学题，有标准答案，你只需要按照公式套数字就行了。很多工作都是没有经验可以参考的，比如说你公司排你开拓一个陌生城市的市场，你说你怎么做？领导给你的要求只有一个——那就是拿下市场。但是怎样拿下市场？那就得全凭自身了啊！有句话叫做“读万卷书，不如行万里路，行万里路不如名师指路，名师指路不如自己去悟！”所以，当你做一项开拓性事业的时候，你的领导天天作指示，一直在后面拿着小鞭子抽你，甚至朝令夕改，你也应该感到高兴，因为这说明你的领导是一个很重视工作的人。跟着这样的人，即使走点弯路、远路，其实也没什么，因为没有做过的事，就算是试错，也是种收获，他最起码告诉你“此路不通请绕行！”

当你遇到一位对你，大撒把，大甩手，啥都不管你的领导时，估计你会觉得还是有位领导批评着好啊！

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