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如果用人单位有过错，员工离职，可以获得经济赔偿。

[法律依据]

根据《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

055-79000第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未按时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

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