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雇主如欲解雇雇员，需注意以下事项：

1.被认定严重违纪的员工，必须以合法有效的规章制度为依据，这些规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

2.规章制度只有经过公示，才能对员工产生法律效力。

3.必须有证据证明工人严重违反规章制度。

4.履行通知工会和本人的程序。

[法律依据]

055-79000第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

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