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采血浆站工作待遇怎么样?因为不知道你看中的是哪个岗位,所以这边给你列举几个我比较熟悉的。当然,医院科室不同收入也不一样,但不管怎么样,省三甲医院的护士收入肯定要远远超过血站护士。这是血站利弊相依的最明显表现。从稳定性上来看,肯定是省血站更好,毕竟是在编人员,而且是全额拨款,岗位和待遇都有保障,不存在下岗失业的风险。

采血浆站工作待遇怎么样?

采血浆站工作待遇怎么样?因为不知道你看中的是哪个岗位,所以这边给你列举几个我比较熟悉的。采血浆站工作普遍比较轻松,一般上班时间为朝九晚六,偶尔会加班,但是很少。对比医院和诊所的话,时间上很充足。下面再介绍下岗位:一、护士护士日常就负责采血浆、体检类流程、咨询啊这些。基本上薪资水平按照你当地所在城市的最低工资标准或向上浮动。

据我了解一般是2000左右。当然,还有其他的福利待遇,真正重要的是这块,这个就需要根据各地采血浆站自行的标准来发放了。据我了解基本上福利待遇比工资高。二、医生采血浆站是要求配置专职体检医师的。待遇肯定比护士要高点,工作相当比护士轻松些。三、检验师这个工资待遇也不错,但是遇见人多的时候会相对比较辛苦一些。

都是护士,省血站编制和省级三甲人事代理该选哪个?

个人建议:图稳定安逸,希望有时间兼顾家庭,选省血站在编人员;想工资高,挑战自己,可以考虑去省三甲医院。一、单位机构性质血站是由国家全额拨款供养的公益一类事业单位。省级血站有的叫血液中心是省卫生健康委的二层事业机构,级别一般是正处级,少数高配副厅,主要职责是负责全省采供血机构业务指导、教学、科研、技术人员培训等工作,一般下设办公室、财务科、血源体采科、检验科、安全审计科、献血办等科室。

省级血站(血液中心)招录护士,主要用于采血部门,负责日常采血献血工作。省级三甲医院也在事业单位序列,不过不是公益一类,而是二类,即差额拨款性质。这两年由于事业单位分类改革,省市县三级公立医院招录人员已经不再使用事业编制,而采用备案制管理,全员聘用签订劳动合同,所谓的人事代理制就是其中一种表现方式。二、两个单位的优缺点都是护士,那么省级血站编制岗位和省级三甲医院人事代理哪个好?具体问题具体分析。

从稳定性上来看,肯定是省血站更好,毕竟是在编人员,而且是全额拨款,岗位和待遇都有保障,不存在下岗失业的风险。而省级三甲医院是人事代理制,即合同制人员,只不过人事代理基本上参照事业在编人员来管理,更有保障而已。人事代理有个好处就是工作若干年后有很大概率转编,不过相比血站直接拿到编制,人事代理在没转正式编之前仍存在变数,稳定性肯定不如血站。

从工资收入来看,省血站是全额拨款供养,工资待遇按照事业单位在编人员核定,基数有保障,但没有上下浮动的空间,以后只能靠工龄、职务或职称晋升涨工资,稳定有余可期性不足。这是血站利弊相依的最明显表现。相对来说,省三甲医院护士的工资待遇肯定要高很多,一方面人事代理性质的护士可以享受在编人员待遇,基础工资按照编制人员标准核定,由医院自筹资金发放,与此同时,护士还有业务绩效,按照个人业务量发放绩效工资,两项加起来像省三甲这样的大医院,保守有七八千以上的收入,比全额事业编收入要高出不少。

当然,医院科室不同收入也不一样,但不管怎么样,省三甲医院的护士收入肯定要远远超过血站护士。从晋升空间来看,血站是正处级单位,护士走的是职称路线,以后评选中高级职称有一定优势,也有机会转管理岗走上领导岗位,整体晋升空间尚可。而三甲医院的护士要走上护士长岗位,并且拿到中高级职称,需要付出的就不是血站那点点辛苦了。

从工作环境来看,血站护士和管理人员一样,大多数时候上的是行政班,准点上班,到点下班,基本上不存在加班加点的情况,工作强度比较小,环境是比较宽松的,有利于家庭生活。而省三甲医院业务常年处于饱和状态,护士跟着医生转,倒班、值班、熬夜是常态,实话实说非常辛苦。单就工作环境而言,在血站做护士要比三甲医院舒适太多太多。

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