2003年，中国人民解放军士官制度实行重大改革--首次试行从非军事部门具有专业技能的公民中招收士官。南京军区作为首批试点单位之一，于2003年10月陆续从江苏、浙江、安徽、福建、江西五省和上海市的非军事部门具有专业技能的公民中招收士官119名。12月5日，这批新招收的士官经过两个月的军政训练后，已全部分配至南京军区各部队相应的专业技术岗位。尽管下部队只有一个月的时间，但这批人很快就派上了用场，有的还挑起了大梁。这项新措施的推出，为青年的成才开辟了新渠道。　　　

社会学家：缓解就业压力，拓宽地方青年就业成才渠道

　　上海大学社会学博士李琼指出，这项士官制度的改革,是缓解部分大中专毕业生就业压力，拓宽地方青年成才的另一条有效渠道，具有不可低估的社会效益。

　　近年来，随着扩招后的普通高校毕业生纷纷走出校园，就业压力越来越大，许多学有专长的青年找不到工作，而部队却急需有一技之长的高素质的士官人才。这项士官制度的改革，就是在这二者之间找到了一个让军地双方都满意的切入点，其意义将是不可估量的。

应届毕业生：6年时间太长了

　　“6年时间太长了”，刚刚从职业学校毕业的江苏省淮安市的小陈说，我的家人一直希望我到部队锻炼两年，我自己也向往绿色军营。南京军区到我们这里招收士官时，我本来报了名，但后来了解到这次招收的士官“最低要服满两个服役年限，也就是6年，特殊情况，经军以上单位批准，可以提前退出现役”时，我退缩了。我不想在部队长期干，只想实现“生命里有一段当兵的历史，一辈子也不后悔”的愿望。

　　上海市的小李与小陈有同样的想法。他说，部队这次招收的士官基本上是作为专业技术骨干使用的，也就是把他们看作一类重要的人才。既然是人才，就应该让人才实现自由流动，不应做如此的限定。　　　

首批实践者：一到部队，我就被委以重任

　　南京军区某船舶运输大队士官魏夏俊，作为中国人民解放军首批从非军事部门具有专业技能的公民中招收的士官之一，很快就适应了部队生活。他说，去年，我从华东船舶工业学院船舶机械系毕业后，好不容易找了一份船运公司的工作，但不太满意。后来我参了军，被分配至船舶运输大队。一到部队，我就被委以重任，充分感受到了自己的人生价值。我很庆幸自己的选择。