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什么是大型企业,中型企业,小型企业?

划分大型企业,小型企业,中型企业的标准是:

1.大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限,否则下划一档;微型企业只须满足所列指标中的一项即可。

2.附表中各行业的范围以《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)为准。带*的项为行业组合类别,其中,工业包括采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业;交通运输业包括道路运输业,水上运输业,航空运输业,管道运输业,装卸搬运和运输 *** 业,不包括铁路运输业;信息传输业包括电信、广播电视和卫星传输服务,互联网和相关服务;其他未列明行业包括科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,社会工作,文化、体育和娱乐业,以及房地产中介服务,其他房地产业等,不包括自有房地产经营活动。

3.企业划分指标以现行统计制度为准。

(1)从业人员,是指期末从业人员数,没有期末从业人员数的,采用全年平均人员数代替。

(2)营业收入,工业、?[1]??建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业,采用主营业务收入;限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替;限额以下住宿与餐饮业企业采用营业额代替;农、林、牧、渔业企业采用营业总收入代替;其他未设置主营业务收入的行业,采用营业收入指标。

(3)资产总额,采用资产总计代替。

4.2017年12月18日国家统计局《关于印发统计上大中小微型企业划分办法(2017)的通知》发布后,此文件已废止。

中小型企业如何定义?

中小企业是一个相对概念,是与所处行业的大企业相比人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。

目前我国主要根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,对16个行业,结合行业特点进行划分。

如对于工业企业,从业人员1000人以下或营业收入4亿元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

拓展资料:

企业经营规模分为以下几类:

批发和零售业,零售业中小型企业

职工人数500人以下,或销售额15000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数100人及以上,销售额1000万元及以上;其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件;职工人数200人以下,或销售额30000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工 人数100人及以上,销售额3000万元及以上;其余为小型企业。

交通运输和邮政业,交通运输业中小型企业

职工人数3000人以下,或销售额30000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数500人以上,销售额30000万元以上;其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件:职工人数1000人以下,或销售额30000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数400人及以上,销售额3000万元及以上;其余为小型企业。

住宿和餐饮业,中小型企业

职工人数800人以下,或销售额15000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数400人及以上,销售额3000万元及以上。

规定中,职工人数以现行统计制度中的年末从业人员数代替;工业企业的销售额以现行统计制度中的年产品销售收入代替;建筑业企业的销售额以现行统计制度中的年工程结算收入代替;批发和零售业以现行统计制度中的年销售额代替;交通运输和邮政业,住宿和餐饮业企业的销售额以现行统计制度中的年营业收入代替;资产总额以现行统计制度中的资产合计代替。

影响企业发展能力的主要因素

企业发展能力衡量的核心是企业价值增长率,影响企业价值增长的因素主要有以下几个方面:

(1)销售收入

企业发展能力的形成要依托企业不断增长的销售收入。销售收入是企业收入来源之本,也是导致企业价值变化的根本动力。只有销售收入稳定地增长,才能体现企业的不断发展,才能为企业的不断发展提供充足的资金来源。

(2)资产规模

企业的资产是取得收入的保障,在总资产收益固定的情况下,资产规模与收入规模之间存在着正比例关系。同时,总资产的现有价值反映着企业清算时可获得的现金流入额。

(3)净资产规模

企业净资产收益率不变的情况下,净资产规模与收入规模之间也存在着正比例关系。只有净资产规模不断增长,才能反映新的资本投入,表明所有者对企业的信心、同时对企业负债筹资提供了保障、有利于满足企业的进一步发展对资金的需求。

中型企业与小型企业的区分

一、工业

1、中型企业须同时满足职工人数300人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元及以上;2、其余为小型企业。

二、建筑业

1、中型企业须同时满足职工人数600人及以上,销售额3000万元及以上,资产总额4000万元及以上;2、其余为小型企业。

三、批发和零售业

1、零售业中型企业须同时满足职工人数100人及以上,销售额1000万元及以上;

2、其余为小型企业。

四、交通运输业

1、交通运输业中型企业须同时满足职工人数500人及以上,销售额3000万元及以上;2、其余为小型企业。

五、住宿和餐饮业

1、中型企业须同时满足职工人数400人及以上,销售额3000万元及以上;2、其余为小型企业。

中小型企业的定义

中小型企业是相对于中小型企业而言的生产规模大的企业,即劳动力、劳动手段、劳动对象和产品生产集中程度高的企业。大型企业在国民经济中起着重要骨干作用,是国家建设的重点,它符合生产社会化和科学技术进步的客观要求,在投资和生产经营上能带来明显的经济效益。要根据不同时期的具体特点和条件正确对待大型企业的设立,以便在大、中、小型企业相结合的基础上,充分发挥大型企业的优势。

企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。

在商品经济范畴内,作为组织单元的多种模式之一,按照一定的组织规律,有机构成的经济实体,一般以营利为目的,以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益更大化为使命,通过提 *** 品或服务换取收入。它是社会发展的产物,因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下,各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司,公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。

法律依据:《公司法》股东向股东以外的人 *** 股权时其他股东有优先购买权;公司章程(有限责任)可以对股东自愿 *** 股权另行规定,这时股权 *** 程序以约定为准。(公司法第七十二条)

中型企业的标准是什么

中型企业的标准是:

中型企业一般指职工人数2000人以下的企业。其中,建筑业为职工人数3000人以下,或销售额零售业为职工人数500人以下,批发业中小型企业为职工人数200人以下,交通运输业为职工人数3000人以下,邮政业中小型企业为职工人数1000人以下,住宿和餐饮业为职工人数800人以下。

中型企业的问题:

1、业务、规模发展了,人员素质及内部管理没有跟上,造成管理混乱。

2、家族式管理与人才战略的矛盾。

3、财务管理、财务人员素质、人力资源管理、激励机制、营销拓展都是困扰着中型企业进一步做大做强的瓶颈问题,可以说,这些问题不解决,中型企业不但不可能完成质的跨越,反而有可能因某一突出问题再“重头再来”。

4、创业时期的中、高层管理者的意识突破是企业发展的桎梏。

以上内容参考?百度百科—中型企业

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