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测评方式包括笔试、面试、心理测试等。其中，笔试一般用在招聘初期，那么企业是如何设计招聘试题的呢？

前提或条件

Word步骤或流程

1确定招聘岗位：

就是确定招聘什么岗位，这是设计试题的基础。

2明确工作职责：

试题的准备要基于招聘岗位的知识来设计，而这些来自于岗位职责，即：职位描述。

知道该做什么，就是知道该知道什么知识和技能。

3设计试题初稿：

指的是编写笔试试题的模板。

4考试招聘题：

也就是上级主管，HR部门等。会复习试题，并根据提出的建议进行修改。

5招聘考试申请：

它适用于招聘评估。

6招聘试题完美：

它是根据应用中存在的问题来逐步完善的。

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